Возможные риски и последствия при возвращении управляющей после декретного отпуска и их влияние на должность заместителя

Добрый день, чтобы получить подробный ответ по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Здравствуйте. Вас никто не может понизить в должности и перевести на другую должность без вашего письменного согласия. Пока вашему ребёнку не исполнилось трёх лет, вас сокращать не будут.

На период отпуска по уходу за работником работодатель обязан сохранить его рабочее место (должность) Согласно ст. 256 ТК РФ

Временного работника брали по срочному договору на время отсутствия основного работника (управляющего) . С выходом этого работника на работу договор с временными работником расторгается Согласно ст. 79 ТК РФ, хочет того работодатель или нет. Если договор не расторгнуть, то он станет бессрочным и на одной штатной единице будет 2 работника одновременно. Это же касается и вашей должности. Если на время вашего отсутствия на ваше место переведен другой работник, с вашим выходом ему обязаны предоставить прежнее место или уволить.

Дело в том, что когда управляющая первый раз вышла из декрета, тоСотрудника который ее замещал перевели на должность заместителя, я на тот момент была еще в декрете, по идее у нее был уже срочный договор на время моего отсутствия, но ведь я вернулась и ее не уволии, вобщем они там все так запутали, что не разобраться, я знаю, что меня ожидает разговор о понижении в должности, но соглашаться я не собираюсь, и хотелось бы быть юридически подкованным, что бы хоть как то аргументировать свой ответ.