Уволена без причин после декрета - имели ли они право прекратить выплаты пособий на ребёнка?

Если письменно соглашение о расторжении трудового договора между Вами и работодателем не было подписано, то увольнение незаконно. В течении одного месяца Вам следует подать в суд иск о восстановлении на работе. Ст.391,392 ТК РФ.

Если Вас уволили по соглашению сторон. Значит было Ваше письменное согласие на увольнение. Если согласия не было срочно пишите исковое в суд о восстановлении на работе.

Доброго дня!

В случае, если Вы работали по срочному трудовому договору, то увольнение произошло по окончании срока его действия, в этом случае то, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком значения не имеет.

Если Вы работали по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, то в этом случае увольнение незаконно.

Вы указываете, что Вас уволили по соглашению сторон - с Вашей стороны было подписано соответствующее соглашение?

Добрый день! Если с Вами не было никакого соглашения на увольнение, то оно является незаконным.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")