Вопросы о праве на отпуск и его продолжительности для педагогических работников

Здравствуйте! Отказать работодатель не может. Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можете хоть сразу после окончания отпуска, либо месяц поработать. Продолжительность отпуска от продолжительности отпуска по БиР не изменяется, 56 дней. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

Нет у Вас права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

1. не обязательно так как отпускные не из чего начислять 2.продолжительность очередного отпуска никак не связана с отпусками по беременностью и родами и отпусками по уходу за ребенком и исчисляется за каждый период работы год с момента приема.3 для отказа в предоставлении очередного отпуска работодатель должен привести основания.

Если вы возьмёте отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком, то вам обязаны предоставить полный отпуск в 56 дней (часть за первый рабочий год, и часть за второй, который уже начался, поскольку оба периода ОБИР входят в стаж, дающий право на отпуск Согласно ст.121 ТК Рф). Обязанность установлена Ст. 260 ТК РФ. Если сделаете перерыв, то отпуск сможете получить только по графику. Если у вас по графику отпуска только на летний период предусмотрены, то вам легче, если нет, то получите отпуск по графику. Общего стажа для отпуска у вас примерно 11 полных месяцев