Договор на неопределённый срок могу ли я считать бессрочным? Или,что случись покажут на дверь (уволен).

Доброго Времени суток!

НИКТО не имеет такого права. ПИшите жалобу в прокуратуру о ДИСКРЕДИТАЦИИ по состоянию здоровья

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте. Увольнение работника, даже не инвалида возможно только по основаниям, указанным в Трудовом Кодексе. Без объяснения причин не увольняют и такое увольнение можно оспорить в суде.

Здравствуйте.

Без объяснения причин никого уволить нельзя.

Если такое произойдет сразу обращайтесь в суд и прокуратуру.

Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуйте, Михаил!

Уволить без объяснения причин вообще не могут. Если уволят то можете обратиться в суд.. так же можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию.

Добрый день! Нет, не имеют права увольнять без объяснения причин кого бы то ни было

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Здравствуйте.

Насколько правильно он оформлен и назначен сказать можно только после изучения приказа по предприятию

Но она имеет право на сокращенный рабочий день.

Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".