Вопрос - Можно ли уволиться без отработки двух недель в случае нахождения другой постоянной работы?

• г. Казань

Я работаю по врем. Сроч. труд. Договору на период д/о основного сотрудника. Нашла пост. Работу и в пон-к 10 апреля хочу уволится т.к. с 11 апреля у меня подписано заяв. О приеме на работу в др.организацию. Могу ли я в данном случае уволится без отработки 2 нед?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток! Заявление об увольнении при срочном трудовом договоре обязаны подать работодателю за 3 дня до даты увольнения.

Спросить

Добрый вечер. Вам необходимо подавать заявление об увольнении по срочному Трудовому договору за 3 дня до даты увольнения. Всего хорошего приятного вечера вам.

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов

Александра
23.07.2019, 09:16

Как уволиться без 2-недельной отработки, после приема на работу в период отпуска по беременности и родам основного сотрудника?

Принята на работу, на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Нашла работу постоянную. Можно ли уволиться без 2 недельной отработки?
Читать ответы (1)
Мария
09.12.2009, 17:06

На данный момент я беременна (2 месяца), а основной сотрудник собирается выходить на работу.

Работаю в организации с апреля 2009 г. Договор оформлен на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, в моем договоре прописано, что срок договора истекает при выходе на работу основного сотрудника. На данный момент я беременна (2 месяца), а основной сотрудник собирается выходить на работу. Могут ли меня уволить? Выплатят ли мне декретный?
Читать ответы (1)
Наталья
05.07.2022, 22:15

Как уволиться из временной работы после ухода основного сотрудника?

Если я устроена временно, т,е на время декретного отпуска основного сотрудника, но по истечении срока тот сотрудник уволился, а я так и осталась числится временно. Могу ли я уволится без отработки.
Читать ответы (1)
Александр
18.05.2015, 14:52

Опыт работы в организации 2 года - нужно ли отработать 2 недели перед увольнением в новой фирме?

Работаю в организации 2 года, но 3 недели назад организация сменила название и нас заново уволили и приняли 3 недели назад (1 мая 2015). Сейчас я нашел лучшую чем эта работа и хочу уволится, работодатель требует отработку 2 недели после чего уволит. Могу ли я в этом случае уволится без отработки 2 х недель?
Читать ответы (1)
Донкоглова Ирина
24.08.2011, 10:40

Как уволиться с шахты без отработки или заменить отработку больничным?

Я работаю на шахте. Неожиданно нашла новую более перспективную работу. Хочу уволиться без отработки. Либо отработку заменить больничным. Как это сделать?
Читать ответы (1)
Дмттрий
27.06.2016, 12:21

Увольнение на испытательном сроке в бюджетной организации - условия и расчет отработки

Я работаю в бюджетной организации на испытательном сроке хочу уволиться какая в данном случае отработка и с какого дня считать дни отработки.
Читать ответы (2)
Александра
06.11.2017, 11:56

Возможно ли увольнение без отработки 14 дней при наличии договора на период декретного отпуска основного работника до 3 лет

Могу ли я уволиться без отработки 14 дней если нашла другое место работы и со мной заключен договор на период декретного отпуска основного работника до 3 х лет?
Читать ответы (13)
Николай
01.11.2011, 09:59

Могу ли я уволиться по собственному желанию если меня не устравивает данная работа?

Я работаю в организации с испытательным сроком 3 месяца. После месяца работы я хочу уволиться но без отработки 2-х недель. Могу ли я уволиться по собственному желанию если меня не устравивает данная работа? И в какой срок?
Читать ответы (2)
Ирина
04.09.2013, 21:58

Можно ли уволиться со старой работы без отработки, если найдена новая работа с обучением в другом городе?

Нашла новую работу, времени не отработку нет, тк на новой работе требуется пройти 2 х недельное обучение в другом городе. Могу ли я уволиться со старой работы без отработки?
Читать ответы (1)
Наталья
09.04.2014, 20:50

Отсутствие указания инициалов основного сотрудника в соглашении о работе

Работаю по срочному договору зам. директора по основному месту, на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В договоре не указаны инициалы основного сотрудника. Является ли это нарушением трудового договора и приказа о приеме на работу меня?
Читать ответы (1)