Инвалид соц. работником по фзн - требую изменение должностной инструкции и подписание трудового договора

10.04.2017, 09:21

• г. Ярославль

По квоте фзн пришёл устраиваться на работу соц. работником. Прошёл мед. комиссию. Я инвалид 2\2 группа. Допустили до работы. Условия работы определили такие что и здоровый человек не справиться. До места работы 60 км в одну сторону на автобусе и 10 км пешком до бабушек. На пятый день ушёл на больничный. Потом оказалось что у меня не подписан трудовой договор, приказ о приёме на работу, я не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, не ознакомлен с должностными обязанностями. Требуют задним числом подписать, прошёл месяц, и грозят увольнением. Я стал ссылаться на ипр, что не могу выполнять поставленные мне задачи в полном обьёме,есть ограничения ипр, меня слушать не хотят грозят уволить, хотя больничный мне оплатили. На работу я не выхожу, пока мне не изменят должностную инструкцию по которой я должен работать рядом с местом прописки и проживания и выполнять только посильную мне работу. Что мне делать, помогите.

Читать ответы (1)

Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего распорядка
Внутренний трудовой распорядок

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Москалёв К. О. 4.8

10.04.2017, 09:32,

г. Москва

Добрый день Александр!

Описанные вами условия труда и в самом деле можно считать непосильными!

Но чтобы вы понимали, вторая группа инвалидности, а точнее ее наличие не дает вам иммунитет от увольнения!

Вы должны понимать, что работодатель в силу Трудового кодекса может отстранить вас от работы на 4 месяца для поиска вам подходящей работы

Платить зарплату в этот период не обязательно, хотя и уволить работника нельзя (ч. 2 ст. 73, ст. 76 ТК РФ)

Затем, для увольнения работника по медицинским противопоказаниям применяют два основания. Пункт 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — если врачи признали работника полностью нетрудоспособным. Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — если работнику необходим постоянный перевод или перевод на другую работу на срок свыше 4 месяцев. Но только при условии, что у работодателя нет подходящей должности или работник отказывается ее занять.

Но любое решение можно оспорить!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Инвалид соц. работником по фзн - требую изменение должностной инструкции и подписание трудового договора

Ярославль - онлайн услуги юристов