Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность включения записи о временном переводе на более высокую должность в трудовую книжку

10.04.2017, 11:14
• г. Нерюнгри

Если меня временно переводят на более высокую должность на период декретного отпуска основного работника, то могут ли мне сделать об этом запись в трудовую книжку?

Читать ответы (2)
Должность на период декретного отпуска Декретный отпуск работника Сделать запись в трудовой Отпуска работников Запись в трудовую
Ответы на вопрос (2):

Да, при переводе на другую работу, пусть даже и временно, в отделе кадров работодателя Вам должны сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Спросить

Здравствуйте! Да, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") такая возможность предусмотрена.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нерюнгри - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
04.06.2015, 08:57

Запись в трудовую книжку о продлении договора на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В трудовую книжку сделана запись Принята специалистом временно на период отпуска по беременности и родам основного работникаотпуск закончился, далее договор продляется на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Какую теперь необходимо сделать запись в трудовой книжке? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
05.10.2020, 21:22

Запись в трудовой книжке о временном переводе на другую должность и совмещении должностей - нужно ли это и как это делается?

Если меня переводят временно на другую должность (на время отпуска основного работника на это должности), должна ли быть об этом запись в трудовой книжке? И ещё второй вопрос: если я совмещаю на 0,5 ставки ещё одну должность, то должны ли быть указаны в трудовой книжке записи относительно и основной должности, и должности по совместительству? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
15.09.2016, 11:03

Перевод работника обратно на должность младшего воспитателя - вопрос оформления в трудовой книжке

Работник принят постоянно на должность младшего воспитателя, потом переведен на должность воспитателя на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник вышел. Подскажите, как сделать запись в трудовую книжку о переводе работника обратно младшим воспитателем.
Читать ответы (1)
Катерина
14.05.2016, 08:13

Требование внесения записи о временном переводе в трудовую книжку при отсутствии такой обязанности по ТК

Запись в трудовой книжке. Является ли нарушением внесение по просьбе работника (моей) инспектором отдела кадров записи о временном переводе (на период отсутствия основного работника, т.е. декретного отпуска, длившегося 4 года) в трудовую книжку, хотя этого и не требуется по ТК? был временный перевод на 4 года с рабочей профессии на должность ИТР, хочу внести данные о нем в трудовую книжку, как правильно аргументировать мое требование работодателю, является ли оно правомочным?
Читать ответы (1)
Людмила
27.02.2017, 11:50

Необходима ли запись в трудовую книжку об увольнении работника, принятого временно на период отпуска основного работника Спасибо.

Необходима ли запись в трудовую книжку об увольнении работника, принятого временно на период отпуска основного работника Спасибо.
Читать ответы (3)
Марина Андреевна
17.01.2016, 01:23

Запись о временном переводе на новую должность в трудовой книжке при декретном отпуске - необходимость и правила

С 1 января я переведена на новую должность на период декретного отпуска основного работника. Должна ли быть запись о временном переводе в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Эльмира
09.01.2015, 08:42

Необходимость дописать в трудовую запись о становлении основным работником

В моей трудовой книжке последняя запись Принята на время декретного отпуска основного работника. Основной работник давно уже уволился. Я стала основным работником, но запись в трудовой книжке осталась прежней. Нужно ли дописать в трудовую внижку, что я с момента увольнения основного работника стала основным? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
23.05.2014, 09:10

Необходимость записи временного замещения более высокой должности в трудовой книжке

На период декретного отпуска я замещал сотрудницу выше меня по должности. В моём доп. соглашении прописано, что у меня её должность и оклад на этот период, пока она не выйдет. Хочу, чтобы в труд. Книжке была запись, что я занимал эту, более высокую, должность. Пусть даже и временно. Отдел кадров говорит, что в моем случае таких записей не делается. ВОПРОС: должен ли Отдел кадров сделать эту запись?
Читать ответы (2)
Мария
29.06.2017, 14:18

Процедура внесения записи в трудовую о замещении основного работника после выхода из декретного отпуска

Как сделать запись в трудовой, в связи с выходом основного работника из декретного отпуска, лицу замещающего его, если был принят с записью в трудовой "принят на должность техника на период отсутствия основного работника". Спасибо.
Читать ответы (2)