Могу ли я получить оплачиваемый отпуск после отработки полугода на предприятии?
Отработав более полу года на предприятии могу ли я получить оплачиваемый отпуск. .? точнее продолжать работать.. но деньги за отпуск получить.
Право на отпуск возникает у работника после шести месяцев работы. За основной отпуск компенсация может быть выплачена только в случае увольнения, если отпуск не использовали.
Спросить
Добрый день!
Да.
СпроситьТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
" Точнее продолжать работать... а деньги за отпуск получить "Здравствуйте!
Право на отпуск, именно на отпуск, а не на компенсацию. У работника возникает после того, как он 6 месяцев отработал в организации. Компенсацию за отпуск выплачивают в том случае, если работник увольняется, а отпуск не использован. Удачи и добра!
Спросить
Здравствуйте.
Правом на отпуск, вы можете воспользоваться по истечению 6 месяцев с момента трудоустройства. Компенсацию можете получить, только при увольнение за неиспользованный отпуск.
Спросить
Возможно ли взять оплачиваемый отпуск после прошлого отпуска и периода административного отсутствия?
Оплачиваемый отпуск состоялся более года назад. Затем уже в этом году был в административном отпуске пол года... После выхода отработал 5 месяцев! Могу ли Я сейчас вновь взять оплачиваемый отпуск?
Работаю в лэтуаль уже более полу года, хотела взять оплачиваемый отпуск на 2 недели, говорят что только после того как отработаю год могут дать.
Предприятие планируют перевести в ведомство другог предприятия. Я имею ежегодный оплачиваемый отпуск в старом предприятии. Хотела брать отпуск 23.06, реорганизация планируется 01.07. Могу ли я взять ежегодный отпуск (график был составлен в конце прошлого года).
Я студент, заочного отделения, последний курс (дипломник). Согласно статье 173 я имею право на оплачиваемый отпуск в период написания диплома.
Могу ли я получить оплачиваемый отпуск (т.е. отпускные), но при этом продолжать работать?
Приветствую, я написал заявление на оплачиваемый учебный отпуск, приказ в процессе составления... могу ли я отказаться от отпуска и продолжить работать?
В январе отгуляла отпуск, пол года отработав еще ушла в декрет. Могу ли я по окончанию декретного отпуска взять оплачиваемый отпуск на 14 дней и только потом взять отпуск по уходу до 1,5 лет.
На предприятии сложилась непростая ситуация. Выгоняют в административный отпуск. У меня есть полтора оплачиваемых отпуска. Имеет ли право руководитель предприятия отказать в очередном отпуске и выгнать в административный?
Возможно ли получить компенсацию за пол отпуска и продолжать работать дальше, работаю в сургуте здесь отпуск 44 дня?
