Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спорный вопрос с начальством - сокращение обеденного перерыва на заводе и требования пересекать проходную раньше

10.04.2017, 20:36
• г. Йошкар-Ола

Спорный вопрос с начальством. Работаю на заводе обеденный перерыв у нас с 11:40 до 12:40 т.е.1 час. Это прописано в трудовом договоре и кол. договоре на нашем производстве. Начальник требует чтобы заканчивали работу в 11:40 и шли на обед. Я получил даже выговор за то что закончил работу в 11:38 и пошёл мыть руки. Теперь как и требует начальство я заканчиваю в 11:40 и иду в раздевалку переодеваться. И в итоге я выхожу из раздевалки в 11:45 (т.е.обеденный перерыв уже сокращается на 5 минут) пересекаю проходную в 11:50 (т.е.мой обеденный перерыв уже сократился на 10 минут) а по регламенту я должен приходить (пересекать проходную завода) за 10 минут до конца отведенное времени на обеденный перерыв т.е.в 12:30 (т.к.обед до 12:40). Разве это по какому то закону? Или же начальство отсебятину выплескивает?

Читать ответы (3)
Обеденный перерыв Договор на производство Трудовой договор Работа на заводе
Ответы на вопрос (3):

Добрый вечер!

Трудовым законодательством предусмотрено установление обеденного перерыва не менее 30 минут, так что Ваш работодатель не нарушает закон в этом случае.

Удачи вам!

Спросить

Начальство Вам верно говорит. Вы не можете тратить рабочее время на переодевание. На то оно и РАБОЧЕЕ. Покидать рабочее место должны ровно в 11. 40 и в 12. 40 быть на рабочем месте.

Спросить

Добрый день! В требованиях Вашего работодателя нарушений нет, поскольку Вы не можете тратить рабочее время на переодевание и дорогу до столовой.

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

""В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

""Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
06.06.2018, 19:40

Обсуждение проблемы с рабочим временем и обеденным перерывом - разногласия между мастером и рабочим

Здравствуйте. Постоянно возникает не хорошая ситуация в связи по вопросу работчего времени и перерыва на обеденный перерыв. Дело вот в чём:работчая смена с 7:00 до 16:00.перерыв на обед с 11:40 до 12:40 (т.е.1 час). наш мастер требует чтобы вставали с работчего места именно в 11:40.ситуация: в 11:40 встал с работчего места, пошёл в умывальник помыл руки дошёл до раздевалки переоделся дошёл до проходной и лишь в 11:50 вышел с завода (хотя регламент-обеденный перерыв С 11:40)зато на работчем месте обязан быть за десять минут до начала графика работы. Разве правильно это? получается что обеденный перерыв не 1 час как прописано регламентом. Кто в этой ситуации прав?
Читать ответы (1)
Вита
05.04.2015, 15:31

Пропажа товара с завода - Как защититься и решить проблему?

Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Анастасия
01.12.2009, 19:14

В общем имеет ли право наше начальство закрыть раздевалку и открывать её по расписанию?

Я работаю в государственной больнице, дежурю сутки через трое. У нас есть раздевалка в нашем стационаре на первом этаже, и есть комната приёма пищи на втором. Нам во время работы удобнее перекусывать в раздевалке, что собственно мы и делаем, т.к. работы очень много, и иногда просто некогда подниматься в столовую. На начальству это не нравится, поэтому они решили закрыть нашу раздевалку, и открывать только по расписанию 2-3 раза в день. Имеют ли они на это право?, учитывая то, что у нас там все средства личной гигиены, а, работая сутки с больными людьми, иногда приходится менять халат по несколько раз, да и по сан. эпид. Режиму мы должны мыть пол и кормить больных в разных халатах, а все халаты у нас в раздевалке. Да и элементарно принять душ и умыться утром. В общем имеет ли право наше начальство закрыть раздевалку и открывать её по расписанию?
Читать ответы (1)
Наташа
23.01.2020, 08:39

Был ли выговор за докладную записку по охране труда оправдан?

Но не согласна с этим наказанием. Выговор был составлен по докладной записке инженера по охране труда. Якобы она зашла в женскую раздевалку и в раздевалке был дым от сигарет. Я в этот момент находилась на рабочем месте. То есть меня не поймали с сигаретой в руках в раздевалке и даже не поймали на выходе из раздевалки. Правомерно ли мне вынесли выговор?
Читать ответы (3)
Любовь
20.09.2016, 17:53

Можно ли лишить премии за уход с рабочего места на 15 минут раньше?

Работаю на заводе ушла с рабочего места на 15 минут раньше, находилась в раздевалке, с территории завода не выходила, на сколько % премии имеют права меня лишить по закону? СПАСИБО.
Читать ответы (2)
Андрей
29.04.2021, 19:10

Начальник требует объяснительную за выход на 15 минут раньше - как правильно пояснить причины задержки?

Здрасте! Суть: работаю с 8 до 16.45. Обед 45 минут. То есть ухожу на 15 минут раньше. Зашел в раздевалку в 16.44. Начальник заходит в 16.45 и спрашивает: "Почему так рано? Пиши объяснительную завтра, иначе дисциплинарка будет". Как грамотно объяснить человеку, почему? Мало ли причин? Руки помыть, в туалет сходить? И как исчисляется время выхода? У нас на заводе пропускной режим, выхожу через проходную где-то в 16.55-17.00.
Читать ответы (3)
Людмила
06.09.2021, 00:05

Рабочее время кассиров в гипермаркете - перерывы и оплата времени.

Работаю кассиром в гипермаркете по 12 часов. При 12 часовом рабочем дне обеденный перерыв 30 минут. Но бухгалтерия оплачивает 10 часов 50 минут. По регламенту предприятия перерывы по 10 минут каждые 2 часа. Но кассиров не хватает и нас выпускают на перерыв через 3-4 часа. Второго перерыва 30 минут не дают. Обращалась к директору гипермаркета. Которая сказала. Что у нас обед 1 час. вправе ли я требовать второй обед или время отдыха вторые 30 минут и как законно решить эту проблему?
Читать ответы (2)
Борис Николаевич
24.01.2018, 22:29

Организация школьной раздевалки - требования к оборудованию, обслуживание и ответственность в случае кражи

1. Как должна быть оборудована раздевалка в школе? 2. Кто обслуживает раздевалку в школе? 3. Кто отвечает за кражу верхней одежды из школьной раздевалки?
Читать ответы (3)
Николай
06.09.2017, 16:25

Начальник производства уволил рабочих за игру в карты во время перерыва - нарушение законно?

У нас на заводе есть обед 45 минут и два перерыва по 15 минут. Начальник производства уволил за то что в 15 минутный перерыв мы играли в карты. Законно ли это?
Читать ответы (5)
Артем
08.12.2015, 17:12

Работа на заводе - требование переносить обеденный перерыв и необходимые бумаги

Работаю на заводе водителем, вожу сырьё для цеха, на всём заводе обеденный перерыв с 12.00 до 12.48. Первый рейс я приезжаю в 11.00, на второй выезжаю 12.48, работодатель настаивает, что я должен выезжать в 11.48, так как мои 48 минут на обед вышли. Вопрос на сколько правомерно такое требование и если переносить мой обеденный перерыв, то какие бумаги должны составляться?
Читать ответы (1)