Возможность получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и пособий при работе по срочному договору

12.04.2017, 07:04

• г. Екатеринбург

Могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или работать неполную смену и получать пособия, если устроена у рободателя по срочному договору (замещение сотрудника, который находиться в дикрете) ?Ребенку 5 месяцев и работаю я там месяц.

Читать ответы (2)

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком
Срочный договор сотрудником

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Белехов В. Н. 4.6

12.04.2017, 08:24,

г. Екатеринбург

Здравствуйте

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Удачи.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

13.04.2017, 19:49,

г. Москва

Да, конечно вы можете, оформив отпуск по уходу за ребёнком работать в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия. То что договор срочный не имеет значения. С выходом основного работника на работу он будет расторгнут Согласно ст. 79 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация