Я нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5 лет, и организация мне задерживает выплаты, сейчас уже апрель, а я ее не получила деньги за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет за февраль 2017 г (отпуск начался с 31.01.2017). Деньги я получила только за 1 день в январе в марте 2017 г и все тишина. Имеет ли право организация задерживать выплаты. И чьи это деньги ФСС или организации. И могу ли я позвонить в ФСС если это их деньги, и объяснить ситуация по задержки. За раннее БЛАГОДАРЮ.

Здравствуйте! Да, вы вправе обратиться в ФСС, также как и к работодателю за разъяснением причины задержки выплат. Если ответ Вас не удовлетворит, то пишите жалобу в районную прокуратуру. Удачи Вам!

Здравствуйте! Имеете право обратиться с жалобой в отделение ФСС на действия работодателя. Пособие обязаны выплачивать в день выплаты зарплаты. После выплат подавать документы на возмещение из ФСС.

Задержка выплат в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - право организации и ответственность ФСС

Вопрос о взятии отпуска после декретного отпуска и возможности его использования в следующем году

Работаю в организации с марта 2015 года. В апреле этого года ухожу в декретный отпуск. С 20 февраля хочу взять оставшуюся часть отпуска 21 день (за период март 2016-март 2017). Могу ли я по окончании отпуска взять отпуск за следующий год (март 2017-март 2018) не проработав в этом периоде. Благодарю.

Читать ответы (3)

Задержка выплаты декретных - имеет ли организация право и каковы права матери-одиночки?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Перечисления от организации получала исправно вплоть до февраля текущего года. В феврале сменилось руководство компании и 28 февраля я не получила декретные. Я получила 7 марта половину своих декретных и все. имеет ли право организация задерживать выплату декретных и, если имеет право, то насколько, если учитывать, что я-мать одиночка?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности оформления авансом отпуска за 2018 год во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и декретным отпуске

Здравствуйте. Я работаю в организации с октября 2015 г. В августе 2016 была в отпуске 28 дней. С октября 2016 г по февраль 2017 г была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сразу после выхода в марте 2017 г согласно закону отгуляла отпуск за 2017 год. С 1 февраля 2018 г ухожу в декрет. Знаю, что по закону должны перед декретом дать отпуск. Отказывают. Имею ли я право оформить авансом отпуск за 2018 г, клгда буду находиться в отпуске по бир и по уходу за ребенком до 1.5 лет, сейчас? Спасибо.

Читать ответы (2)

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.

Читать ответы (1)

Начисление отпуска по беременности и пособия по уходу за вторым ребенком при условиях работы в организации с 2008 года

Я с 2008 г по октябрь 2009 работала в организации. Затем ушла в отпуск по беременности и родам. В марте 2010 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и трех лет, до 5 января 2013 года. В январе 2012 года организация закрывается и открывается новая. Меня принимают в эту организацию, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до 5 января 2013 г. С 24 декабря 2012 г ухожу опять в отпуск по беременности и родам. Как мне будет начисляться отпуск по беременности и пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет если он родится в марте?

Читать ответы (1)

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?

За 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.

Читать ответы (6)

Продление отпуска по уходу за ребенком - к кому обратиться и каковы возможные риски?

Я, бабушка, сижу с ребенком в отпуске по уходу до 1,5 лет. Уходила в отпуск по уходу за ребенком с организации Центральная районная больница в мае 2015 года. В январе 2016 года больницу присоединили с городской больницей. Теперь наша больница называется филиал. Главный врач сменился. В филиале новый заведующий. Вопрос 1: На чье имя мне писать заявление о продлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Вопрос 2: Мне могут отказать в продлении отпуска по уходу за ребенком или нет? Ведь организация уже фактически другая. Или могут сократить?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты ежемесячной компенсации по уходу - организация ссылается на закон

Нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет... задерживают ежимемечную выплату... организация ссылается на то что нет денег... сказала бухгалтер что с этого года вышел закон о том что если с работыиплатят по уходу то они имеют права задерживать эти деньги... имеет права выплачивать в день зарплаты даже если задерживают...

Читать ответы (1)

Как рассчитать больничный по беременности при отсутствии справок из предыдущей организации?

С 2009 г. Работала в организации 1. В феврале 2013 ушла на больничный по беременности. Родила в мае 2013. Как закончился больничный, ушла в отпуск по уходу. Получала пособие в организации 1. В марте 2014 организацию 1 продают и я вынуждена уволиться. Последним днем считается 31 марта 2014. Пособие до 1,5 стала получать в фсс, причем меньше, что было в организации 1. В феврале 2015 вышла на новую работу в организацию 2.. В сентябре 2016 ухожу в декрет. Никаких справок по зп из организации 1 у меня не осталось. Все что было отдала в фсс, когда оформляла пособие после увольнения из организации 1. Как теперь рассчитать больничный по беременности? Браться должны 2014 и 2015 г. Но в 2014 я была в отпуске по уходу. Могу ли заменить 2014 год на 2012? Справку о зарплате за 2012 год запрашивала в пенсионке. Потому что не знаю куда продали организацию 1 и может вообще закрылили. Нужны ли какие-то справки, подтверждающие, что в 2014 году я была в отпуске по уходу? И где их брать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка выплат в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - право организации и ответственность ФСС

Орск - онлайн услуги юристов