Влияние продажи или ликвидации организации на отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Вас обязаны сократить в связи с ликвидацией, как и других работников с выплатами согласно ст.140 ТК РФ.Новая организация не обязана принимать на работу.

Пособия на ребенка будете получать в соцзащите по месту регистрации.

Меня могут уволить, если нашу организацию купит другая фирма?[quote][/quote] Если вашу организацию купит другая фирма, то это не означает ликвидацию организации, Это означает смену собственника организации При этом согласно ст 75 ТК РФ смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора Поэтому вас не должны уволить.

Здравствуйте.

Если организацию продадут, то будет смена собственника, вас никак не должно это касаться, как были в декрете так и будете. Если ликвидируют, то тогда вам должны будут произвести выплаты.

Доброго времени суток! Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) , а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ) . Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.