Хамзин о.в.
21.04.2016, 15:31
Что первично трудовой договор или приказ руководителя.
Что первично трудовой договор или приказ руководителя.
Читать ответы (2)
Замена трудовых договоров в организации согласно новой форме - корректная процедура?
• г. Томари
В организации заключались трудовые договоры с работниками при приеме на работу. В 2013 году постановлением правительства утверждена новая форма труд. Договора с руководителями учреждений. Работодатель приказом (на основании постан. Правительства) отменяет старые ТД и вводит трудовые договоры по новой форме с датой от мая 2013 года. В самом договоре дату приема на работу оставляет прежнюю, фактическую. Процедура замены договоров проведена правильно?
Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):
14.04.2017, 02:36,
г. Астрахань
Здравствуйте. Не правильно. Их вообще не нужно было менять. Поскольку от формы договора не меняется его содержание.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Автор вопроса
Наталья
14.04.2017, 02:43,
г. Томари
Можно ли исправить сложившуюся ситуацию с договорами, если можно - что делать?
Спросить
14.04.2017, 02:45,
г. Астрахань
Здравствуйте. А старые договоры где? Их уничтожили? Если есть/сохранились старые, то просто надо вернуть их.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Автор вопроса
Наталья
14.04.2017, 02:56,
г. Томари
Старые в наличии, но к новым уже приняты доп. соглашения! Как все исправить - ума не приложу ( ( (.
Спросить
14.04.2017, 04:11,
г. Юрга
Здравствуйте, Наталья!
Исправить ситуацию можно следующим образом:
1. Приказ о восстановлении трудовых договоров, заключенных до мая 2013 года;
2. Дополнительное соглашение к новому договору о том, что считать дополнительные соглашения к нему дополнительными соглашениями к договорам, заключенным до мая 2013 года с отменой нового договора.
3. С работниками, поступившими на работу с мая 2013 года, оставить новые формы договора и дополнительные соглашения к нему.
Спросить
14.04.2017, 15:19,
г. Астрахань
Здравствуйте. Да здесь особо-то и думать не надо. Старые - восстановить. Издать по данному поводу приказ, в котором указать, что в целях защиты прав работников, принятых до введения в действие новых форм трудового договора, привести в соответствие действующим законодательством, для чего признать введенные новые договоры для лиц, принятых на работу до мая 2013 г. недействительными. Дополнительные соглашения, заключенные к перезаключенным по новым формам договорам, считать допсоглашениями к ранее действовавшим.
Приказ довести до сведения каждого работника под роспись.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Владимир
26.11.2011, 01:04
Имеет ли право работодатель заключать договор каждый раз на год
Заключают договор до 31 декабря и это повторяется каждый год.
Читать ответы (2)
Екатерина
25.06.2009, 12:30
Виды трудовых договоров и возможность их модификации
Какой сейчас типовой трудовой договор, где форму трудового договора можно посмотреть? Можно ли в трудовой договор вносить свои изменения?
Читать ответы (3)
Николай
10.11.2020, 08:22
Заключение трудового договора каждый год, нормально ли это? Обязан ли работодатель выплачивать переработку часов.
Заключение трудового договора каждый год, нормально ли это? Обязан ли работодатель выплачивать переработку часов.
Читать ответы (4)
Ольга
19.03.2009, 20:58
На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год.
Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву.
1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией.
2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?
Читать ответы (5)
Ольга
20.02.2002, 12:21
При приеме на работу по трудовой книжке нужно ли заключать трудовой договор.
По новому кзоту.
При приеме на работу по трудовой книжке нужно ли заключать трудовой договор.
Т.е. является ли заключение трудового договора обязательным во всех случаях.
Читать ответы (1)
Надежда
24.02.2016, 00:51
Если директор уже проработал 5 лет, возможно ли с ним снова заключить срочный договор и на какой срок?
С директором МУП учредитель с 2009 года заключает срочный договор сроком на 1-н год, по истечении года договор расторгается и снова заключается на тот же срок. И так уже более 6 лет. Если по законодательству предусмотрено заключение срочного договора с директором унитарного предприятия сроком не более 5 лет (в совокупности, при изменении (продлении) срока), считается ли такое продление договора нарушением?
Если директор уже проработал 5 лет, возможно ли с ним снова заключить срочный договор и на какой срок?
Читать ответы (4)
Анна
18.12.2002, 14:08
Как привести трудовые договора в соответствие с новым трудовым законодательством РФ?
На предприятии с работниками заключены трудовые договора еще до вступления в силу ТК РФ. Что неоходимо сделать, чтобы указанные договора привести в соответствие с действующим трудовым законодательством? Заключить новый трудовой договор? Оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору? Или оставить все без изменений?
Читать ответы (1)