Неправомерное сокращение 40 рабочих мест и назначение должности заместителя директора по ФЭВ - что делать дальше и куда подать жалобу?

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Обо всех действиях работодателя, которые Вы считаете незаконными, Вы вправе сообщать в государственную инспекцию труда и требовать проведения проверки. Удачи Вам!

Если Вы не согласны с действиями работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию жалобы на его действия. Трудовая инспекция обязана будет провести проверку.

Работодатель вправе производить сокращения и вводить новые должности, если есть такая необходимость для предприятия. Если Вы не согласны,-обжалуйте.

Доброе времени суток. Штат сотрудников работодатель определяет самостоятельно, и утверждает приказом. Вы можете обратиться с письменным жалобы в прокуратуру или инспекцию по труду, которые должны будет провести проверку законности и соответствие действия работодателя Трудовому кодексу.