Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Директор предприятия без объяснений лишает работников премий и удерживает указанную сумму с их зарплаты - правомерные действия или нарушение трудовых прав?

14.04.2017, 12:59

• г. Находка

Директор предприятия систематически лишает премии, и делает это таким способом; Подходит работник получать зарплату, бухгалтер его оповещает: Директор сказал лишить вас на такую то сумму и с зарплаты забирает названную сумму. На вопрос за что и где приказ о лишении, бухгалтер отвечает: " Он вам нужен? Хорошо привезу завтра" . Сам директор ничего не обьясняет, говоря: Звоните мне по телефону, я скажу за что." Правомерны ли действия директора? Да. сумма на которую лишают, превышает премию, якобы на которую лишили.. То есть нам говорят вас не зарплаты лишили, а премии... Премия например 2 800 в месяц, лишают на 5000.

Читать ответы (5)

Правомерны ли действия директора
Директор предприятия
Говорит по телефону

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

14.04.2017, 13:02,

г. Новосибирск

Добрый день! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Спросить

Хороший ответ. Спасибо!

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

14.04.2017, 13:02,

г. Краснодар

Руководитель вправе не выплачивать премию вообще. Но если это част ь зарплаты. А не премия, то он нарушает. Жалуйтесь в прокуратуру, обращайтесь в суд. с.т 392 ТК РФ.

Спросить

Спасибо за вашу работу!

Юрист

Еремин А. А. 4.7

14.04.2017, 13:02,

г. Санкт-Петербург

Добрый день.

Вам необходимо сначала написать заявление о предоставлении вам комментариев по вопросу начисления Вам ЗП, в которой просите прописать основания начисления и лишения премии. Если не согласны будете с ответом, вы вправе написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Спросить

Спасибо, все понятно!

Адвокат

Матушанская И. В. 4.7

14.04.2017, 13:05,

г. Курск

Надо смотреть трудовой договор, каким образом там указано о зарплате, премии. Но нет, конечно, не законно поступает директор, так как необходимо выносить приказ о лишении работника, с которым ознакомить Вас под роспись. Можете обжаловать действия руководителя в инспекцию по труду, прокуратуру.

Спросить

Спасибо за полезный совет!

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

14.04.2017, 14:37,

г. Белово

Здравствуйте. Нет, конечно действия работодателя незаконной. При любом дисциплинарного взыскания должен быть издан приказ, с которым работник должен ознакамливать Под роспись. Вам необходимо обращаться с письменной жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор предприятия без объяснений лишает работников премий и удерживает указанную сумму с их зарплаты - правомерные действия или нарушение трудовых прав?

Находка - онлайн услуги юристов