Добрый день.
Трудовым законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. В предупреждении указывается дата увольнения. Письменное предупреждение вручается лично работнику.
Если она будет нарушена, сотрудник вправе обжаловать действия работодателя (ст. 352 ТК РФ). При увольнении сотрудника по причине сокращения численности или штата работодатель должен: издать приказ о сокращении численности (штата) и ознакомить с ним сотрудников под роспись; сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей) с учетом преимущества, имеющегося у некоторых из них; уведомить сотрудника о предстоящем увольнении; уведомить профсоюз (если он есть) и службу занятости о предстоящем сокращении; предложить имеющиеся вакансии сотруднику, подпадающему под сокращение, и при его согласии оформить перевод; уволить сокращаемых сотрудников; выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора; выплатить выходные пособия и компенсацию за досрочное увольнение.
Трудовое законодательство также требует обращать внимание на приоритет некоторых работников, подпадающих под сокращение, перед иными сотрудниками, работающими по аналогичной должности или специальности в соответствии со ст. 179 ТК РФ.
Преимущественное право (ст. 179 ТК РФ) принимается во внимание в случаях, когда идет сокращения штатных единиц по одной должности (т.е. если в вашей организации много научных сотрудников, некоторые из которых остаются работать, это Ваш случай)
Однако, в данной ст. 179 ТК конкретное указание на Ваши заслуги отсутствует, но возможно коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников (помимо приведенных в ст. 179 ТК РФ), пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Кроме того, если Вы будете не согласны с решением работодателя об увольнение. Вы сможете обжаловать это решение в суде в месячный срок со дня получения приказа об увольнении.
С наилучшими …
Спросить
