Правомочен ли работодатель выносить резолюцию на докладной без рассмотрения объяснений работника и применять дисциплинарное взыскание?

Добрый день! До назначения административного наказания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение по существу.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

работодателя даже не интересуют объяснения и даже если работник не виноват все равно будет дисциплинарное взыскание.

Доброго времени суток! В любом случае вы должны написать объяснение по факту нарушения, раз поступила какая-либо жалоба до вынесения решения о взыскании.

Обратите внимание, что подготовить приказ о дисциплинарном взыскании еще не значит, что вас привлекут к ответственности, ведь приказ нужно подписать, а руководитель, изучив объяснительную, может его и не подписывать. Тут нет нарушений, рано бить в колокола.

работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, у работника в случае несогласия три месяца на обжалование в том числе и по мотивам нарушения процедуры применения взыскания. Значение имеет даты вынесения приказа по отношению к дате получения объяснения и дата ознакомления с приказом. Резолюция дает поручение выполнить процедуру применения взыскания.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В случае нарушения работодателем указанной процедуры, а именно не затребования у Вас объяснения приказ о дисциплинарном взыскании будет незаконным. Удачи.