Право ветерана боевых действий на выбор удобного времени отпуска - каковы нормы закона и как объяснить это работодателю?

Никакого права выбора удобного времени отпуска у него нет. Очередной отпуск в организации предоставляется по графику отпусков

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Отпуск без сохранения зарплаты или дополнительный с длительностью 15 дней предоставляется в любое время, но требует согласования с работодателем.Ст. 128 ТК РФ «Отпуск без оплаты труда»,Федеральный закон N 5″О ветеранах».

Нет права выбора удобного времени для отпуска не предоставляется законодательством, предоставляется право на дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск см ст 113, 128 ТК РФ.

Здравствуйте. Есть право выбора, ссылайтесь на Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О ветеранах"

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Мария Анатольевна,

1.это ФЗ О ветеранах.

2. "грамотно донести"-значит подать письменное заявление (со своими пожеланиями) со ссылкой на приведенную ниже статью закона. И главное!-заявление вручить под роспись (на своем экземпляре).

при отказе/игноре-прокуратура, труд. Инспекция, суд.

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О ветеранах"

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Доброго времени суток! Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток предоставляется ветеранам боевых действий только в период военной службы. Другие ветераны, имеющие цифры 1 или 2 на удостоверение имеют право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в календарном году.