Возможность заключения трудового договора с работником по совместительству при условии работы во вредных условиях

18.04.2017, 16:45

• г. Петрозаводск

Гражданин, работая вахтовым методом по основному месту работы с вредными (опасными) условиями труда, на межвахтовые периоды изъявил желание трудоустроиться по совместительству в службу нашего учреждения со сменным режимом работы сутки через трое и также вредными условиями труда. Возможно ли вообще заключение с ним трудового договора при предоставлении им справки с основного места работы в соответствии со статьей 283 ТК РФ, в которой будет сказано о его работе во вредных условиях труда.

Читать ответы (1)

Вредные условия труда
Работа с вредными условиями труда
Работа с опасными условиями труда

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

19.04.2017, 05:32,

г. Юрга

Здравствуйте!

При вахтовом методе работы не запрещается совместительство, как внешнее, так и внутреннее. Но, следует учитывать, что согласно ст. 60.1. ТК РФ, работа по совместительству не должна превышать 50% рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Что касается графика-устанавливайте полный рабочий день в выходной день сотрудника от основной работы, но с учетом вышеозначенного ограничения. Либо в режиме гибкого рабочего времени (на случай авралов по основному месту работы).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность заключения трудового договора с работником по совместительству при условии работы во вредных условиях

Петрозаводск - онлайн услуги юристов