Возможен ли перевод сотрудника на вышестоящую должность в другой отдел в условиях реорганизации учреждения, если было выдано уведомление о переводе на равнозначную должность в другом отделе?

19.04.2017, 11:14

• г. Екатеринбург

Можем ли мы переводить сотрудника по его заявлению на вышестоящую должность в другой отдел в условиях реорганизации учреждения, в форме присоединения к другому учреждению, если ранее было выдано уведомление (за 2 месяца) о переводе на равнозначную должность другого отдела, то есть была производственная необходимость перевести сотрудника в другой отдел на вышестоящую должность и правомерно ли это?

Читать ответы (6)

Перевод сотрудника на вышестоящую должность
Реорганизация в форме присоединения
Перевод сотрудника в другой отдел

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

19.04.2017, 11:16,

г. Новосибирск

Здравствуйте! Если имеется взаимная договоренность работника и работодателя, то перевод безусловно возможен и допустим в силу трудового законодательства.

Спросить

Юрист

Сапожникова Т. П. 4.7

19.04.2017, 11:21,

г. Архангельск

Добрый день!

Если работник соответствует требованиям новой должности, Вас как работник устраивает и сам не против взять на себя другие обязанности, то что Вам мешает?

Удачи Вам!

Спросить

Юрист

Иванова Е. Н. 4.8

19.04.2017, 11:21,

г. Набережные Челны

По взаимному согласию сторон договора то есть работодателя и работника можно изменить условия трудового договора в том числе в отношении занимаемой должности.

Спросить

Автор вопроса

Алина

20.04.2017, 07:45,

г. Екатеринбург

Это то понятно что по взаимному согласию сторон, вопрос немного в другом, ранее ему было выдано уведомление в связи с реорганизацией за 2 месяца в соответствии с ТК РФ о переводе на другую должность которая будет уже в реорганизованной организации к примеру с 01.06.2017, а с 01.05.2017 по заявлению он переводится на другую должность в существующей еще организации, не соответствующей той, которая предлагалась в уведомлении. Правомерен ли такой перевод в период реорганизации?

Спросить