Новый сотрудник компании разглашает информацию о прежнем следствии на моей прошлой работе - есть ли правовые основания для этого?

20.04.2017, 17:36

• г. Самара

Работая в компании более 4-х месяцев, в компанию приходит новый сотрудник, с которым мы работали около 3-лет назад и разглашает руководству, что в отношении меня на позапрошлой работе велось следствие. Имеет ли она на это право? Считается ли это разглашением?

Читать ответы (2)

Отношения на работе
Компания сотрудники
Новый сотрудник

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Грибов Ю.В. 4.7

20.04.2017, 17:49,

г. Тольятти

Да, с его стороны, имело место незаконное разглашение ваших персональных данных, и он может быть привлечён к административной ответственности по ст.13.11 КоАП РФ -

КоАП РФ, Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей

Спросить

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

20.04.2017, 17:49,

г. Москва

Нет, права на это не имеет новый сотрудник. Это нарушение ФЗ "О защите персональных данных" и без Вашего согласия такую информацию разглашать никто не вправе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый сотрудник компании разглашает информацию о прежнем следствии на моей прошлой работе - есть ли правовые основания для этого?

Самара - онлайн услуги юристов