Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогулы, если заявление не было подписано?

21.04.2017, 08:12
• г. Магадан

Подал заявление по собственному желанию работодателю. Он его не подписал. Я на работу не вышел. Может ли он уволить меня за прогулы.

Читать ответы (2)
Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному
Ответы на вопрос (2):

Может уволить за прогулы, если у вас не будет доказательств подачи заявления. Если есть отметка о принятии, то такое увольнение будет незаконным.

Спросить

Если вы не вышли на работу после отработки в 14 дней, то вы не нарушили закон. В противном случае работодатель может уволить вас за прогул. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магадан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги