Не согласовали кандидатуру - отдел кадров головного офиса планирует расторжение трудового договора после 22-дневной работы. Что делать?

В случае не выдачи расчета, вы вправе обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также вправе выйти с требованием о восстановлениина работе. В инспекцию труд напишите.

Лилия, естественно Вам не надо подписывать никакое заявление об увольнении, относительно каких-то непонятных подрядчиков, скажите, что Вам совершенно наплевать на то, согласована ли Ваша кандидатура или нет, Вас приняли на работу и должны платить зарплату, а с подрядчиком пусть сами разбираются. Если что - иск в суд.

Если хотите, можете писать заявление об увольнении от обставленному желанию, а неустановленные вашей кандидатуры тут совершенно не причём. Это не причина. Нет такого основания для увольнения. Что нет трудового договора в письменном виде - это нарушение, но это не означает что нет трудовых отношений. Согласно закону трудовой договор считается заключённым, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя. Можно было бы признать допущение незаконным, если бы тот кто допустил от лица работодателя не имел для этого полномочий, но это никак не может быть подрядчик.

Добрый день

ну главное чтобы расчитали насколько я понимаю и попросите отдать трудовую чистой

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.