Предложение о расторжении трудового договора с компенсацией - оспаривание выдуманных жалоб и защита своих прав

Ситуация моя такова: при трудоустройстве я подписала трудовой договор и должностную инструкцию. Однако спустя 3 месяца работы отдел кадров потребовал всех работников фирмы переписать свои должностные инструкции САМОСТОЯТЕЛЬНО. Проблема составления ДИ состоит в том, что в моём ТД нет вообще каких-либо обязанностей помимо содержания в порядке рабочего места и прочих общих фраз. Там же указано, что все мои обязанности прописаны в должностной инструкции. При составлении ДИ я руководствовалась ЕКСД. Однако есть нюанс: по требованию отдела кадров, в моей ДИ название должности должно отличаться от названия должности, которая указана в моём ТД. В моём трудовом договоре должность называется "менеджер", в должностной инструкции - "менеджер по культурному сотрудничеству". Далее должностную инструкцию, которую я составила, будет проверять моя руководительница, являющаяся по образованию вообще учителем музыки и не имеющей образования юриста или даже близко к тому и, видимо, будет эту должностную инструкцию править. Вопросы (прошу ответить на них все, пожалуйста): 1. Правомерно ли в ТД указывать, что должностные обязанности сотрудника находятся в его ДИ, но при этом не делать ДИ приложением к ДИ? 2. Правомерно ли создавать новую ДИ? 3. Если руководительница внесёт туда другие должностные обязанности по своему усмотрению, которые НЕ будут отвечать моей должности (условно, должность называется "менеджер по культурному сотрудничеству", а в обязанностях будут указаны ремонтные работы и программирование)? 4. По каким критериям определяется соответствие должностных обязанностей названию должности? Насколько правомерно мне, как сотруднику, ссылаться на ЕКСД в случае, если я откажусь подписывать новую должностную инструкцию? 5. Могут ли различаться в трудовом договоре и в должностной инструкции названия занимаемых должностей? 6. Если они не должны различаться, почему тогда ДИ составляется не одна на должность, а под каждого сотрудника отдельно с разными должностными обязанностями, но с одинаковой заработной платой? 7. В случае, если меня всё же устроит должностная инструкция, буду ли я права, если откажусь выполнять ту работу, которая чётко не зафиксирована в ней? Например, делать презентации или писать корреспонденцию.

У меня такой вопрос. Есть трудовой договор, в котором есть ссылка на конкретную должностную инструкцию. Но я по своей ошибке подписал вторую должностную инструкцию с другими обязанностями. Вторая должностная инструкция не имеет той же юридической силы что и первая? Я хочу сославшись на трудовой договор, отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции. (В трудовом договоре указана конкретно первая инструкция.)

При приеме на работу в крупную компанию со мной заключили трудовой договор с испытательным сроком на 3 календарных месяца. В нем сказано, что испытательный срок может быть сокращен, если результаты труда позволяют принять руководителю такое решение. Вторым пунктом договора установлено, что трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкцией. Должность аналитика в отделе оптимизации затрат секторе планирования и эффективности. Должностную инструкцию дали на подпись в одном экземпляре, на мою просьбу выдать второй экземпляр специалист кадров ответила, что все должностные инструкции есть на корпоративном портале. По факту работы от меня требовали выполнять разные задачи, которые, как я помнила не были указаны в инструкции. Я выполняла, но все, что я делала не устраивало начальника отдела. Атмосфера по отношению ко мне с ее стороны негативная. Как выяснилось при работе - эти задачи ставились ей - начальнику отдела. Примерно с пятого дня моей работы начальник отдела стала оказывать на меня давление, чтобы я уволилась. В дальнейшем, вышестоящий руководитель сообщила, что начальником отдела назначена другой работник и я непосредственно подчиняюсь уже ей. Давление на то, чтобы я уволилась не прекратились (все работники в одном кабинете, в том числе предыдущая и новая начальники отдела). На корпоративном портале должностную инструкцию, соответствующую департаменту и отделу, в которым я работаю, я не нашла и запросила копию в отделе кадров. В ней указан другой департамент и другие обязанности, отличающиеся от тех, что от меня требовали. Я попросила начальника отдела выдать мне должностную инструкцию, чтобы я все выполняла. Она ответила, что ее у нее нет, что все инструкции на корпоративном портале. Когда я ей показала свою должностную инструкцию - она согласилась, что эта должность перешла в отдел при переформировании департамента. С ее слов эти функции в отделе не осуществляются. Сказала, что зарплата мне снижается до оклада (заявленную зарплату при трудоустройстве и так снижают на 20% на период испытательного срока), и выдала задание в конце рабочего дня, со сроком выполнения 1 день. Как я поняла, эту работу делают коллективно несколько человек и не за один день. Регламентов работы по срокам выполнения задач нет. На вопрос в какой форме и с просьбой конкретизировать задачу, ответа она не дала. Я ее сделала, как посчитала нужным. Прошу проконсультировать: насколько законны требования уволиться (отзывает в коридор где нет камер и озвучивает свои требования, прислала на почту (письменно) сообщение, что ей нужно мое заявление, уведомила отдел кадров чтобы искали на мое место кандидата). Как себя защищать. Испытательный срок заканчивается в следующем месяце. Как мне поступить, поскольку у меня позитивное отношение к компании, и я хотела бы работать в ней, мой опыт и экономическое образование позволяют выполнять различную работу, только доступ к программам с данными, необходимым отчетам и информация о том, с какими службами взаимодействовать, в какой форме необходимы данные зависит от начальника отдела. Буду благодарна за ответ.

Работаю на предприятии 25 лет. Недавно пришел новый директор и сразу предложил мне уволиться по собственному (мое место нужно его другу). Я отказался. Начался прессинг: бесконечные проверки, требования выполнить невыполнимые задания, разного рода придирки. Пока никаких замечаний и выговоров после моих объяснительных не было-пока придраться не к чему. Но знаю что будут давить и дальше. Что делать?

При приеме на работу мои должностные обязанности мне оъяснили устно, сказали, что стандартной должностной инструкции не существует. В последствии в процессе работы мне ставилось в вину, что какие-то свои обязанности я не выполняла, хотя должна была выполнять. Какие должны быть мои дейтвия в подобной ситуации? Имею ли я право сама для себя написать должностную инструкцию и заверить ее у руководителя? Подскажите, можно ли в интернете найти должностные обязанности работников в различных сферах деятельности?

При устройстве на работу я подписала трудовой договор, но должностную инструкцию не подписывала, хотя обязанности выполняла и должностную инструкцию подписала лишь недавно. Теперь в моем отношении проводится служебная проверка по нарушениям, которые были до подписания мной должностной инструкции. Могут ли меня привлечь к ответственности по этим нарушениям? (Мне говорят, что ты должна была знать что делаешь по должности, поэтому я несу ответственность даже если не подписывала должностную инструкцию)

В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?

Я работаю в бюджетной организации 7 лет. При поступлении на работу меня ознакомили под роспись с должностной инструкцией. Сейчас мне предлагают подписать новую должностную инструкцию. Я, конечно, пониманию, что прошел достаточно длительный срок моей работы на этом месте, и работы я уже выполняю намного больше, чем указано в моей еще действующей старой инструкции. А в новую мне вписывают еще больше обязанностей. Я просто физически не смогу все, что мне сейчас предлагают, делать. Да и обязанности это совсем не мои, и есть работники, которые их должны исполнять. Вопрос: имеет ли право работодатель менять должностную инструкцию и как часто? Как быть мне, если в новой инструкции изложены не мои обязанности и объем работ очень велик?

При приеме на работу подписала должностную инструкцию, как потом оказалось, что там включена работа не относящаяся к моей основной работе за которую мне платят зарплату. За не мою работу доплаты нет, а требуют в три шкуры. Как мне отказаться от этой работы, так как исполняю госполномочия и не имею право выполнять другой вид работы?

Второй год работаю без должностной инструкции, в трудовом договоре мне прописали:.. работник обязуется выполнять в соответствии с условиями настоящего трудового договора указанную работу: документационное обеспечение работы с персоналом." На сегодняшний день мне вручили должностную инструкцию где прописано что я выполняю всю кадровую работу всего отдела, а мой начальник руководит и организует процесс работы, работодатель сослался что должностная инструкци ябыла разработана согласно профстандарта специалиста по персоналу. В приказе № 691 н от 06.10.2015 Минтруда указана обощенная трудовая функция:" документационноое обеспечение работы с персоналом". Но как я физически могу выполнять всю работу отдела включая поручения и задания непосредственного руководителя если в отделе нас двое я и мой начальник, если при трудоустройстве договоренность была другая и какую то часть работы я ранее вообще не делала?