Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное оформление документов при приеме на работу - Куда обратиться и что делать?

23.04.2017, 05:15
• г. Тула

Я работаю в магазине Детский мир уже 10 месяцев. Три дня назад я написала заявление на увольнение. Оказывается что при приеме на работу не все документы были оформлены администрацией магазина. Теперь меня заставляют подписать эти документы о приеме на работу задним числом т. е. 10.06.2016 годом. Законно ли это и куда мне обращаться с жалобой на нерадивого работодателя.

Читать ответы (2)
Прием на работу Прием на работу задним числом Заявление на увольнение Документы администрации Администрация магазина
Ответы на вопрос (2):

ЗДравствуйте, можете пожаловтаься в трудовую инспекцию, но сначала подпишите все данные документы и получите их на руки.

Спросить

Ну а вам зачем это надо нерадивый работник, вы увольняетесь, проверьте правильность вашего приема и увольнения ну и что что задним числом

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
27.04.2016, 16:26

Закрытый сетевой магазин третью неделю - работникам предлагают писать за свой счет до конца месяца

Работаю продавцом кассиром в сетевом магазине. Магазин закрыт уже третью неделю за неуплату аренды. Все мы работники сидим из-за этого дома. Теперь работодатель просит нас задним числом написать за свой счет со дня закрытия магазина до конца месяца. Если не напишем, сказали поставят прогулы. Насколько это законно? И стоит ли писать за свой счет? Спасибо!
Читать ответы (2)
Сергей
25.10.2017, 22:20

Проблемы между администратором и сменщицей в сетевом магазине при попытке перевода - отказ подписать заявление и угрозы увольнения

Работаю в сетевом магазине. Не сложились отношения с администратором магазина и сменщицей. При попытке перевода в другой магазин этой же сети администратор не подписывает заявление о переводе и угрожает увольнением задним числом по статье.
Читать ответы (2)
Юлия
21.08.2015, 10:51

Мой работодатель закрыл мне доступ в магазин и требует уволиться по собственному желанию - законно ли это?

Работала в крупном магазине, где мой работодатель арендовал площадь. По определённым причинам доступ к магазину мне закрыли. Мои руководители пытались решить этот вопрос в течении месяца. Сейчас объясняют, что доступ восстановить невозможно и заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Александр2000
14.01.2009, 13:49

Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку.

Ситуация следующая при приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор, а также я не писал заявление о приеме на работу. Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку. На днях написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателем в устной форме было сообщено мне, что я буду уволен по статье за то, что я не работал в праздничные дни. От работы в устной форме он меня отстранил и потребовал писать объяснительную, по причине почему я не работал в праздники. Написал объяснительную, что не работал так как эти дни являются государственными праздниками и выходными, а также что с приказом о работе в праздничные дни ознакомлен не был. Сейчас работодатель хочет чтоб я задним числом написал заявление о приеме на работу и писал дополнительную объяснительную записку. Интересует вопрос имею ли я право отказаться от написания объяснительной и заявления о приеме на работу «задним числом»?. Имеет ли он право, делать запись в моей трудовой книжки?
Читать ответы (1)
Кузнецов Сергей Валентинович
19.07.2017, 16:33

Незаконные действия работодателя при прекращении трудового договора - анализ ситуации

Моя супруга была принята на работу в магазин продавцом с испытательным сроком 2 месяца. В день принятия на работу дают подписать договор о коллективной материальной ответственности, без проведения ревизии. В должностных обязанностях не указан конкретный участок работы. Обязанности общие. Узнав от сотрудниц магазина, что они выплачивают недостачу по результатам ревизии прошедшей 6 месяцев назад, написала заявление на увольнение за 3 дня до окончания испытательного срока. Уволилась. Через неделю в магазине проходит ревизия. Находят недостачу. Трудовую книжку задержали на 2 недели требуя погасить часть недостачи. Сейчас пришел иск на недостачу (через 11 месяцев) после ее увольнения. В приказе о прекращении трудового договора с работником-Основание заявление работника. На какие нормативные акты сослаться в суде. Все ли со стороны работодателя было законно? (коллективная ответственность, не проведение ревизии при приеме на работу). С Уважением! Сергей.
Читать ответы (3)
Николай
29.11.2016, 13:57

Законность требования работодателя о подписании дополнительного соглашения и вопрос о дате подписания

Работаю полгода, никакой ДИ не подписывал. Сейчас работодатель просит подписать. Законно ли это? И каким числом нужно подписывать - текущей датой, или задним числом при приеме на работу? Спасибо!
Читать ответы (3)
Анна
23.04.2020, 10:23

Работники магазина в торговом комплексе вынуждены платить за не работу - обоснована ли такая позиция директора?

Работаю в крупной сетевой компании (магазины), наш магазин находится в торговом комплексе и не работает. Всем сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение, а дни которые мы сидели дома, с начала карантина, взять за свой счет. Директор говорит, что в нашем договоре прописана работа в конкретном магазине на время его аренды, а закрытие торгового комплекса, это прекращение аренды магазина. На сколько правомерны действия руководителя? Как правильно должно быть оформлено увольнение?
Читать ответы (2)
Наталья
12.11.2014, 14:57

Несоответствие даты увольнения в трудовой книжке

Работодатель уволил задним числом, указав в трудовой дату увольнения 1 сентября, фактически увольнение произошло 31 октября, причина увольнения истек срок трудового увольнения, в приказе поставила сама лично дату увольнения 31 октября. Написала заявление о предоставлении мне документов связанных с увольнением. Прошло три дня, работодатель на мое заявление не реагирует, что мне делать, как доказать. Боюсь, что при подачи искового заявления в суд, работодатель не явится в суд.
Читать ответы (1)
Елена
02.04.2017, 00:16

Ситуация - Когда правильно уволиться с работы в продуктовом магазине и что делать, если возникают разногласия?

Меня зовут Елена, я работаю в продуктовом магазине. Сегодня 1 апреля (суббота), я написала заявление на увольнение со 02.04. 2017, т.е. с завтрашнего дня. Но мне в магазине говорят, чтоб я завтра выходила на работу, а уволена я буду с 03.04. 2017, мотивируюя тем, что в центральном офисе сегодня и завтра выходной, а в понедельник они меня уволить не могут якобы задним числом. И теперь я не понимаю, выходить мне завтра на работу или нет? Получается, что я выйду на работу в день увольнения?
Читать ответы (6)