Как поступить, если отдел кадров отказывается регистрировать заявление на отпуск в случае больничного и последующего декретного отпуска?

• г. Владимир

Как поступить в следующем случае. Я нахожусь на больничном, мне через 1 месяц в декрет. Хочу через сотрудницу передать в отдел кадров заявление на очередной отпуск. Что делать, если откажутся регистрировать его?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Вы можете направить заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В этом случае при получении Вашего письма Ваше заявление будет считаться поданным.

Спросить

Вы можете отправить его по почте, либо составить в 2 экземплярах и пусть на втором - поставят дату приема и фамилию принявшего лица с расшифровкой должности и подписи.

Спросить

Доброго времени суток.

Уважаемая Ирина, в обязательном порядке вам нужно его регистрировать, не дадут отпуск уйдете на больничный,

Всего хорошего, удачи вам.

Спросить

Пусть сотрудница отправит заявление по почте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Отпуск может быть предоставлен после окончания больничного до начала отпуска по БиР..

Спросить

Принять заявление обязаны. Позвоните в отдел кадров и сообщите, что передадите заявление когда и через какую сотрудницу. Пишите в двух экз. , чтобы на втором поставили отметку. В заявлении ссылайтесь на Ст. 260 ТК РФ. Если сомневаетесь, пошлите заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением.

Спросить

Владимир - онлайн услуги юристов

Екатерина
02.05.2014, 13:11

Как правильно уведомить о увольнении, если начальник работает в другом районе города?

1. Как передать заявление об увольнении работодателю, если в день написания заявления я нахожусь на больничном? 2. Что делать если непосредственный начальник работает в другом районе города и нет возможности уведомить его об увольнении? Достаточно ли передать заявление только в отдел кадров?
Читать ответы (1)
Анна Валентиновна
08.07.2014, 16:17

Проблема долга отпуска после декрета - как найти альтернативные решения?

До декретного отпуска отгуляла очередной отпуск, выйдя из декрета опять пошла в отпуск. Через 10 лет отдел кадров вешает долг отпуск. Но, отдел кадров меня сам направлял в отпуск после декрета и бухгалтерия оплатила отпуск. Что делать в этой ситуации? Заставляют сокращать очередной отпуск, но может быть есть какие-либо другие варианты?
Читать ответы (1)
Ольга
15.10.2015, 16:49

Непредвиденное увольнение во время отпуска - как оспорить решение отдела кадров?

Нахожусь в ежегодном очередном отпуске, вызывают в отдел кадров объясняют, что я попала под сокращение и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию или переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. До конца моего отпуска осталось 2 недели и увольняться я не собиралась. Что мне делать? Правомерны ли требования отдела кадров? Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
29.10.2018, 11:41

Автоматическое продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет - что нужно знать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В следующем месяце ребенку исполняется полтора года и у меня такой вопрос. Насколько я знаю, раньше по достижении ребенком этого возраста мама писала заявление либо о выходе на работу, либо о продлении отпуска до трех лет. Отдел кадров моей компании сообщил мне, что в компании все сотрудницы, вышедшие в декрет, как бы автоматически подписывают отпуск до 3 х лет. То есть сейчас мне не нужно писать ни дополнительное заявление о продлении отпуска по уходу, ни заявление на пособие. Мне кажется это немного странным. Помогите, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Оксана
24.07.2009, 11:40

Я боюсь что меня могут просто обмануть и вообще они имеют право так поступить?

Помогите пожалуйста с советом! Я нахожусь в очередном ежегодном отпуске с 01.07.09 по 28.07.09, в период с 10.07.09 по 24.07.09 находилась на больничном! 24.07.09 предоставила больничный лист в Отдел кадров как и полагается, по Трудовому кодексу мне должны продлить отпуск до 10.08.09, а с 10.08.09 у меня начинается декретный отпуск, я сейчас нахожусь в положении. Придя в Отдел кадров мне дали прочитать приказ директора о принятии Отделом кадров больничных листов только после проверки и подписи на больничном непосредственных руководителей, мой руководитель находится в отпуске до 29.08.09, как мне объяснили что нет никого кто бы его замещал, отказались взять мой больничный лист и стали уговаривать написать заявление на взятие дней без сохранения заработной платы до декрета, сказав что выйдет мой руководитель, подпишет больничный лист и мы тебе продлим отпуск и оплатим больничный! Я боюсь что меня могут просто обмануть и вообще они имеют право так поступить? Что мне делать?
Читать ответы (1)
Ольга
07.10.2011, 06:39

Вопросы о продолжении трудового договора и увольнении сотрудницы (б) при отпуске на уход за ребенком сотрудницы (а)

На период отпуска сотрудницы (а) по уходу за ребенком до 1,5 лет, принята сотрудница (б). 1,5 года прошло-сотрудница (а) пришла в отдел кады написала заявление на очередной отпуск на 60 дней. (должны ли мы сотрудницу (б) увольнять и опять принимать. Или же можно продлить трудовой договор? Сотрудница (а) после очередного отпуска берет продолжение отпуска до 3 ех лет, сотрудницу (б) опять принимать и увольнят надо? Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
30.03.2016, 10:29

Необходимо разобраться с ошибкой в оформлении учебного отпуска в программе 1С бухгалтерии

Недавно узнал от работника отдела кадров, что в 1 С бухгалтер мой учебный отпуск оформила как очередной. Хотя писал заявление и приносил справку-вызов, т.е. оформил все по правилам. Отдел кадров говорит что сдавала документы об учебном отпуске бухгалтеру. Как именно нужно поступить в данной ситуации? Помогите, пожалуйста. Спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
25.12.2011, 22:35

Можно ли написав заявление на отпуск просто самостоятельно в этом случае не выходить на работу?

Скажите пожалуйста что делать если работодатель отказывается предоставить очередной отпуск беременной сотруднице перед уходом в декрет? Можно ли написав заявление на отпуск просто самостоятельно в этом случае не выходить на работу?
Читать ответы (2)
Анна
06.12.2015, 19:26

Как отправить заявление по статье 260 ТК о предоставлении отпуска по беременности и родам из дома?

Я устроилась на работу беременной в 4 месяца. Сейчас 6 месяцев. Нахожусь на больничном. До декрета остался месяц. Хочу написать заявление по ст 260 тк. могу ли я отправить это заявление заказным письмом или мне нужно обязательно идти в отдел кадров?
Читать ответы (1)
Ирина
04.02.2016, 17:57

Расчет количества дней и даты ухода в очередной ежегодный отпуск за отработанное время для преподавателя

Можете ли вы мне помочь расчитать количество дней и дату ухода в очередной ежегодный отпуск за отработанное время? Работаю преподавателем. С 25 марта должна идти в декрет, хочу взять до декрета очередной ежегодный отпуск за отработанное время. Отдел кадров и бухгалтерия не могут посчитать! Предыдущий очередной отпуск был с 1 июля по 25 августа (56 дней). Какое количество дней отпуска мне положено до декрета? Спасибо!
Читать ответы (1)