Оплата повышения квалификации музыкального руководителя в детском саду - кто должен нести финансовую ответственность?

В силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Уважаемая Гульнара

Если вас детский сад отправляет на переподготовку то он и обязан вам оплатить повышение квалификации. Если же вам отвечают что повышение квалификации это уже проблема музыкального руководителя оплачивать за свой счет, то пусть вам обоснуют данное утверждение и в подтверждение покажут нормативный акт в котором указывается что за переподготовку музыкальный работник платит сам.

К тому же надо выяснить, а насколько необходима Вам эта подготовка, и можете Вы и без неё продолжать работать так как соответствуете образовательному стандарту

Удачи вам и всего хорошего

День добрый, во-первых, закон по федеральным государственным образовательным стандартам вступает в силу только с 1 января 2019 года (были внесены изменения), работодатель обязан оплатить.