Как устройство на временную работу во время отпуска основного работника может повлиять на сокращение и выплаты
Если я работая в организации, которую ликвидируют в июле (нахожусь в простое), устроюсь на работу на время отпуска основного работника (на 3 недели-с 11 мая по 31 мая). Как это отразится на моем сокращении и потеряю ли я в выплатах? Спасибо.
Из приведенного вами вопроса не усматривается какой либо потери в заработке и связь с увольнением по сокращению штата. Удачи.
СпроситьВы можете найти другую работу на время простоя - это не противоречит трудовому закону, но нужно будет делать запись в трудовой книжке как совмещение
на увольнении по сокращению - это не отразится, закон должны исполнять
ст. 178-180 ТК РФ.
СпроситьНаходясь в простое на основной работе вы имеете право работать в другой организации по совместительству с полной занятостью как временно, так и постоянно. При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок за второй месяц нетрудоустройства, если сможете подтвердить его, предъявив трудовую книжку без записи о трудоустройстве. Ведь запись о работе по совместительству вносится по основному месту по желанию работника на основании предоставленной справки от работодателя-совместителя. А если у вас временное совместительство, которое закончится до увольнения, то вам беспокоиться вообще не о чем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация