Можно предложить такой заголовок - Имею ли я право на отпуск во время легкого труда после больничного? Как правильно оформить заявление на перенос отпуска?
Вопрос такой - Я по графику должен был пойти в отпуск в марте этого года, так как после аварии попал на больничный (почти два месяца), вчера меня выписали с больничного на легкий труд на месяц. Вопрос 1 й - Имеют ли право меня отправить в отпуск пока я нахожусь на легком труде и ранее (в марте никаких документов на оформление отпуска не подавал),
Сегодня начальство сказало что бы писал заявление на перенос отпуска на имя директора по кадрам. Я не против написать и пойти в отпуск в конце мая после окончания легкого труда нужно ли (надо ли для страховки в данном заявлении указать дату с которой я хочу (Согласен) пойти в отпуск... Спасибо.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Скажите, что делать. У меня на руках справка о том, что мне положен легкий труд. Работодатель не может мне пока предоставить легкий труд, и предлагает мне на время, пока он ищет работу с легким трудом, сходить в отпуск. НО, я с ноября месяца находилась в отпуске, потом на больничном, и еще пока нахожусь в учебном отпуске. Правомерны ли действия работодателя, отправляя меня в отпуск, хотя по графику отпусков я должна идти в мая месяце. И правомерны ли мои действия если я откажусь от отпуска и напишу заявление о переводе на легкий труд, но тогда мне придется написать заявление и о том, что в случае не предоставления легкого труда, работодатель обязан будет освободить меня от работ с сохр ср.заработка.
Здравствуйте!
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если работодатель отказывает, обратитесь с жалобой в гос. инспекцию труда.
СпроситьМожно на легком труде идти на больничный. И как он будет оплачиваться. Входит это в срок легкого труда или босле больничного на работе продлят легкий труд.
Здравствуйте. Больничный оформить можно, если для этого есть основания. Относительно срока лёгкого труда - зависит от того, что указано в мед. заключении.
Спросить
Работаю в сетевом магазине, справку принесла на лёгкий труд, но утверждают что нет лёгкого труда, график мне директор составила так как ей удобно, а график такой что я не отдыхаю совсем всю неделю, могу ли я оформить заявление, на отпуск перед декретом, так как в магазине нет лёгкого труда? (254 ст. т.к.) что нужно для этого? Спасибо.
Здравствуйте! Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и заявление Вашему руководителю. Нужно лишь юридически грамотно оформить эти документы.
СпроситьЯ заболел, попал на операцию, не работал 5 месяцев по больничным листам. После выписки сразу ушел в отпуск. После отпуска врач дал справку о том что два месяца только легкий труд. На работе сказали, что легкого труда нет, заставили написать увольнение по собственному желанию. Сказали, что я им должен что-то выплатить? Действительно ли я должен им что-то плачивать?
Ничего вы им не должны выплачивать. А принуждать к такому заявления не имели права.
Спросить
Здравствуйте! Они вообще не имели право вас требовать писать заявление на увольнение. Обязаны были предоставить легкий труд. Вы им выплачивать ничего не должны
СпроситьЯ работаю анестезистом в реанимации и мой лечащий врач выписал мне справку о легком труде, но мое начальство отказывается меня переводить на легкий труд, хотя у нас есть места для легкого труда. Как быть? Справка мне дана не по беременности. Спасибо.
Я работаю грузчиком перенёс операцию по удалению пупочной грыжи 2 месяца легкий труд на предприятии сказали писать отпуск за свой счёт на 2 месяца так как нет легкого труда на что я имею право по закону?
Ни на что.
Работодатель имеет право вас уволить, так как у него нет подходящей для вас работы.
СпроситьПОСЛЕ аварии при закрытии больничного выдали справку на лёгкий труд на месяц а лёгкого труда у нас на работе нет. что должен предпринять работодатель. Как быть.
Здравствуйте. ст 73 ТК РФ Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Можете попробовать договориться об отпуске.
СпроситьВо время отпуска попал в больницу, сделали операцию. По окончанию больничного дали справку на легкиий труд (сроком на 1 месяц). работодатель за отсутствием легкого туда увольняет по какойто статье. Имеет ли он право ведь справка легкого труда не на всю жизнь. Заранее спасибо!
К вашему сожалению работодатель злоупотребляет своими правами.
Думаю, что увольнение незаконно.
ТК РФ - Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Придется вам обращаться в суд за восстановлением на работе. Не забудьте, что у вас всего месяц на оспаривание увольнения.
Ну а если вас ещё не уволили, то покажите работодателю эту статью, может одумается.
Удачи.
СпроситьНахожусь в отпуске, хочу за 2 недели до его окончания написать заявление об уходе, но в кадрах сказали, что не примут его ввиду отсутствия моего начальства (оно в отпуске), а точнее его подписи. Но т.к. я работаю в вузе, то у начальства тоже отпуск до конца августа. Знаю, что могу отправить заявление по почте заказным письмом, но пока оно дойдет... Имеют ли право мне отказывать в кадрах до выхода начальства из отпуска и тем самым задерживать мое увольнение (дата увольнения для меня принципиальна важна). И если я отправлю заявление заказным письмом, то от какой даты будут отсчитываться 2 недели отработки-от даты написания и отправки письма или от даты его получения кадрами? Заранее благодарю.
Татьяна, заявление не имеют права не принимать. Подавайте его не в отдел кадров, а секретарю в 2 экз., на одном пусть поставит входящий номер и подпись, заберите его себе, а второй, оставьте у секретаря.
Спросить
