Сотруднику отказано в отпуске, несмотря на подписанный график. Как поступить и когда должно быть уведомление о переносе отпуска?

26.04.2017, 08:36

• г. Екатеринбург

Согласно подписанного графика отпусков в декабре 2016 г. сотрудник должен пойти в отпуск с 22.05 по 04.06 (едет на чемпионат России по баскетболу среди ветеранов, который начинается 23.05, куплен билет на 22.05, о проведении соревнования было известно полгода назад, поэтому сотрудник выбрал эти даты), подписал уведомление, чтобы подойти в отдел кадров и написать заявление на отпуск, но начальник отдела где работает сотрудник отказывается сейчас давать отпуск, говорит работы много, пойдешь не раньше 01.06, хотя сам подписал график отпусков. Письменного уведомления о переносе отпуска нет. Как сейчас поступить сотруднику? За сколько дней должны уведомить сотрудника о переносе отпуска? Если это не будет сделано в установленные сроки, может сотрудник пойти в отпуск?

Читать ответы (3)

График отпусков
Перенос отпуска
Написать заявление на отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

26.04.2017, 08:38,

г. Уфа

Здравствуйте Ольга. Если отпуск предоставляется по графику, переносить его могут только с согласия работника. Слушать инспектора отдела кадров не нужно, пишите жалобу вашему руководству

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Диямандиди Е. Ю. 4.8

26.04.2017, 08:42,

г. Анапа

Доброе утро. Так как составлен график отпусков и подписан начальством, Вам вообще не надо писать заявление на отпуск. Просто предупреждаете бухгалтерию (для своевременного начисления отпускных) и уходите в отпуск в положеное время.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.04.2017, 21:15,

г. Москва

Перенесение отпуска, запланированного по графику, возможно только с согласия работника. Ст.124 ТК РФ. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ. Работодатель нарушает ТК РФ. Отпуск должен быть предоставлен по графику. Начальник отдела не уполномочен переносить отпуск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотруднику отказано в отпуске, несмотря на подписанный график. Как поступить и когда должно быть уведомление о переносе отпуска?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов