Работодатель отказался отзывать и признавать незаконным ранее заявленный трудовой договор. Не было ли нарушено право работника?

Добрый день.

В данном случае уже суд будет разбираться, был ли заключен трудовой договор или нет. Только после вынесения решения суда будет ясно, нарушено право или нет.

Нужно видеть материал дела. Обратитесь к очному юристу или адвокату, путь иучит материалы дела. Общетеоретически такие вопросы через Интернет не решаются.

Заявляйте в суде ходатайство о ппризнании факта трудовых отношений с работодателем. Указывайте на нарушение им ТК. Удачи.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 4. ст. 5.27 КОАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.