Прошу помочь с формулировкой. Занимаюсь разработкой Правил внутреннего распорядка предприятия. У нас некоторые работники выходят на работу по индивидуальным графикам: так, водитель автобуса работает 15 дней по 11 часов, а потом не работает, или машинисты катка - там работает 20 дней по 9 часов один рабочий, а второй - 15 дней по 10 часов. И так все почти работники (у нас компания занимается дорожными работами). Пожалуйста, подскажите, как мне лучше все это сформулировать.

Лучше всего обратиться к кадровику и с ним согласовать вопрос (ведь он как-то оформляет трудовые договоры, приказы, указывая нормы рабочего времени для конкретных сотрудников работников).

Для начала нужно видеть трудовые договора этих работников и уже непосредственно от этого отталкиваться составлять распорядок и график.

Разработка Правил внутреннего распорядка предприятия с учетом индивидуальных графиков работы сотрудников

Вопрос о прописании конкретного графика работы в договоре

Пункт 6 договора: Режим рабочего времени (продолжительность рабочего дня (смены) , время начала и окончания работ продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередования рабочих и не рабочих дней) Работника устанавливается согласно графику. Работник производит работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, которые являются неотъемлемой частью правил внутреннего трудового распорядка работодателя и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в девйствие. Выходные предоставляются в соответствии с графиком работы, которые являются неотъемлемой частью правил внутреннего трудового распорядка. Учет рабочего времени работника производится суммировано. Учетный период составляет 12 месяцев. ...это все было выделено черным шрифтом в моем договоре! Скажите! А случаем не должно ли в договоре быть прописано конкретно график работы... а не так вилами на воде...? Благодарю за ранее!

Читать ответы (1)

Какой график работы машиниста крана и как оформить его в трудовом договоре?

Работаю машинистом крана, график работы по желанию руководства цеха: то 5-дневка по 8 часов, то ж/д график. В трудовом договоре график работы не указан, просто ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка, в которых перечислены несколько профессий нашего цеха (например, машинист тепловоза, помощник машиниста тепловоза, машинист крана, грузчик, дежурный по переезду) вот с таким графиком:1 смена с 8-00 до 20-00;2 смена с 20-00 до 8-00; 2 дня выходных (т.е.ж/д график). Все остальные работники предприятия работают на 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем;1,2 смена; вых.-суб. воскр. Получается, что у меня (а также, у некоторых работников нашего цеха) график отличается от общеустановленного на предприятии, что является обязательным условием труд. Договора, а если график не указан, значит график общий: 5-дневная рабочая неделя и т.д.,как у всех и я могу спокойно так работать, даже не писать заявление изменить график. Или это будет нарушением дисциплины? Помогите разобраться! Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Правила внутреннего трудового распорядка - обязательные условия и соответствие трудовому кодексу

Устраиваюсь на работу, а руководитель утвердил Правила внутреннего трудового распорядка, там: «со всеми вновь принимаемыми работниками для проверки их деловых качеств заключаются письменные трудовые договоры сроком на один календарный год; каждое зафиксированное нарушение Правил внутреннего распорядка влечет уменьшение размера стимулирующей части заработной платы на 20-100%; совместители при приеме на работу и каждые три месяца в период работы должны представлять справки с основного места работы; ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный режим труда до 3 календарных дней предоставляется только, если работник переработал за рабочий год более 25 часов. Это трудовому кодексу не противоречит?

Читать ответы (1)

Как решить проблему работы беременной женщины на предприятии без негативного влияния на организацию?

На предприятии работает беременная женщина по графика 1/2 по 17 часов, она требует сокращённый рабочий день, но это скажется на работе предприятия, так как подменять её некому, как быть?

Читать ответы (2)

Скажите пожалуйста, можно ли все оставить так, а если нет, то как правильно сформулировать.

В правилах внутреннего трудового распорядка нашей фирмы график работы определен с 9.00 до 18.00,а в трудовом договоре следующая формулировка: работнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Скажите пожалуйста, можно ли все оставить так, а если нет, то как правильно сформулировать. Ведь если стоит ненормированный рабочий день, то согласно статьи 119 мы должны предоставить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Или я ошибаюсь.

Читать ответы (1)

Как оплатить водителю рабочие дни за время простоя автобуса после ДТП?

Произошло ДТП. В стоящий на красный свет светофора рейсовый городской автобус врезался легковой автомобиль и нанес повреждения автобусу. Виновник ДТП пьяный водитель легкового автомобиля. Для восстановления рабочего состояния автобуса требуется время. Водитель на неопределенное время остался без работы. Как предприятие должно оплатить водителю рабочие дни за время простоя автобуса?

Читать ответы (1)

Ответственность за дтп - кто должен оплатить ущерб в случае происшествия с автобусом и чья страховка будет покрывать повреждения

Мой супруг индивидуальный предприниматель, имеет в собственности автобус, занимается перевозкаами пассажиров. На автобусе работает наемный водитель. В выходной день он в нетрезвом виде, без нашего ведома и путевого листа, выехал на автобусе за город на отдых и совершил дтп, не соблюдая дистанцию догнал машину и врезался в нее. Жертв нет, только миханические повреждения. На автобус есть страховка, технический осмотр и доверенность, написанная от руки, на водителя. Выплатит ли страховая компания постродавшему ущерб? Если нет, то кто будет платить: водитель или владелец автобуса?

Читать ответы (1)

Каковы права работника - обязанность приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня?

Имеет ли право работодатель заставлять работника приходить на работу на 15 минут раньше, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка, для того, чтобы работник в это время подготовился к работе?

Читать ответы (3)

Составляем коллективное письмо в прокуратуру по нарушению правил внутреннего трудового распорядка на ОАО Водоканал

Как написать Колективное письмо в прокуратуру на начальника предприятия о нарушении правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО водоканал? Нарушается правило рабочего времени и отдыха (выводят на работу в субботу на 4 часа) если не выходишь то лишают прироботка.

Читать ответы (1)

Как законно установить график работы при гибком режиме в трудовом договоре связанном с непрерывным процессом?

В трудовом договоре установлен гибкий режим рабочего времени. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что гибкий режим работы согласно графикам. Ознакомление с графиком за 1 месяц до внедрения. Учётный период 1 год. Работа связана с непрерывном процессом, т.е. в выходные тоже работает. На сколько законно при этом установить одному работнику в подразделении, 5 рабочих смен подряд по 12 часов? Ведь Ст. 111 ТК РФ говорит У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Но в пвтр сказано лишь про графики, больше ничего там нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разработка Правил внутреннего распорядка предприятия с учетом индивидуальных графиков работы сотрудников

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов