Условия трудового договора на неполный рабочий день без предоставления документов - вопрос согласия сторон

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соотвественно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам? Заранее благодарен.

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соответственно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам? Заранее благодарен.

Может ли заключаться при приеме на работу бессрочный трудовой договор на неполный рабочий день? По соглашению между работником и работодателем. И какими статьями тк рф это регламентируется? Спасибо.

Работник - инвалид 3-ей группы бессрочно и меет в ИПРА запись "... может работать вусловиях 1, 2 класса условий труда с неполным рабочим днем." При предоставлении докуметов об инвалидности работник воспользовался правом на неполный рабочий день (день уменьшен на 1 час). Работа 5 дней в неделю. Им было написано соответствующее заявление, выпущен приказ и составлено доп. соглашение к трудовому договору. Сейчас появилась вакансия сутки через трое. Может ли работник отказаться от неполного рабочего дня и перевестись на суточную работу?

Работник написал заявление о переводе его на неполный рабочий день с определенного числа (даты окончания периода данной работы в нем не указывал). С ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока перевода на неполный рабочий день. Спустя три месяца по истечении срока с этим же работником было заключено дополнительное соглашение, которым неполный рабочий день устанавливался не неопределенный период. Спустя 3 года после этого проходила прокурорская проверка. По ее итогам прокуратура признала неправомерность перевода работника на неполный рабочий день на неопределенный период, аргументируя это тем, что 1. второго заявления работника, где он просил бы об этом не было и 2. не было и уведомления работника со стороны администрации учреждения с обоснованием такого перехода. Администрация исходила в свое время из того, что дополнительные соглашения являются главными документами, свидетельствующими о договоренности сторон. При этом, прокуратура считает, что первое заявление никак нельзя привязывать ко второму допсоглашению и настаивает на том, что это не взаимосвязанные документы. Администрация же учреждения исходила из того, что это цепь взаимосвязанных договорных отношений. Вообщем, прокуратура требует вернуть работника на полный рабочий день. Кто прав?

Последнее время работодатели предлагают оформлять трудовой договор и приложение к нему. В трудовом договоре указана сумма 10000, а в приложении прописана сумма премии 35000. Условий, по которым меня могут данной премии лишить, в приложении нет. Вопрос: законно ли это и как проверить правильность заключения данного дополнительного соглашения к договору? Спасибо.

Я работаю неполный рабочий день 0,5 ставки, всем работникам начислии премию в размере 100% оклада, амне ничего. Может ли это быть связано с неполным рабочим днем?

Вопрос практикующим юристам. Пишу жалобу в Европейский Суд. Собираюсь прикладывать приложения (копии подтверждающих документов). Вопрос: на первых страницах копий приложений писать слово ПРИЛОЖЕНИЕ и указывать номер? Или только писать нумерацию страниц? Спасибо.