Взыскание задолженной заработной платы и защита прав работника в ситуации с задержками выплат

Вкратце изложу вам ситуацию, которая у меня сложилась. Вот уже 2 года я официально работаю в частной компании, занимаемся мы издательской деятельностью, так вот в чем дело. Где-то уже на протяжении 7-8 месяцев начались перебои с выплатой заработной платы, выдается она частями, совсем не в дату выдачи а с задержкой порой по месяцам. Не могла долгое время уйти, потому что ожидал переезд в другой город и висел кредит, нужно было исполнять долговые обязательства. Сейчас подошел срок к тому, что я собираюсь уходить, но мне до сих пор не выплачены деньги за два месяца (февраль и март), а уже на дворе апрель. Сумма может и не такая большая, 36 тысяч, но мне для переезда она очень нужна. Проблема заключается в том, что официально у меня прописана другая зарплата, вернее была прописана в первом трудовом договоре (2500 рублей и 2 часовой рабочий день), хотя по факту 18 тысяч и 8-ми часовой рабочий день, сейчас компания поменяла название и перезаключили контракт, в котором на месте суммы зарплаты стоит просто прочерк. Как мне быть в сложившейся ситуации? Как по суду взыскать деньги за эти два месяца и положенную сумму, а не то что прописано в контракте? В качестве доказательств могу предоставить только свидетеля, который работал со мной здесь три месяца и которого также потом просто кинули с зарплатой рассчитав по официальной. Очень надеюсь на помощь!

На предприятии где я работаю установлена система оплаты которая состоит из оклада и премиальной части. В марте месяце я находился в отпуске который заканчивался 30 числа (я должен был выйти на работу 30 марта) Так как неделя с 30 марта была обьявлена президентом не рабочей с сохранением заработной платы, то на работу я вышел по окончании карантина на нашем предприятии 13 апреля. В расчетном листе за март стоит сумма 0 рублей. Мне было обьяснено это тем что так как я не работал в марте не одного дня поэтому ничего и не получил. Должны ли были мне оплатить эти два дня (30 и 31 марта)? И каким образом они должны были быть оплачены? Спасибо.

В не далеком прошлом работал в одной нефтяной компании и у нас была такая ситуация что зар. плату нам платили одну а по бумагам которые уходили в головной офис который находиться в г. Москва была совсем другая зар. плата. Это было всем работникам известно но поделать ни кто ни чего не мог в связи с тем что если кто то и поднимал вопрос почему так получается то ответ был один если хочешь остаться на работе то сиди и помалкивай. Людям деваться не куда было в связи с тем что город у нас маленький и с работой где можно иметь более менее достойную зарплату трудности, вот и приходилось людям молчать. Факты того что нам платят меньше чем положено стали известны после случаев с работниками компании которые поехав в заслуженный отпуск и находясь в г. Москва потеряли документы и пластиковые карточки, тогда они обратились в головной офис компании с просьбой помочь им деньгами им был дан ответ, устроит ли их выплата их месячной зарплаты в месте с их отпускными на что они ответили ДА и при перерасчете их зарплаты в головном офисе компании им произвели выплату которую они даже и не ожидали получить. Если здесь у нас в городе они получили зарплату и отпускные в размере от 100.000 до 120.000 то в головном офисе пересчитав их зарплату и произведя выплату они получили сумму до 500.000. Когда они задали вопрос почему так получается что на месте работы они получают так мало чем есть на самом деле то им был дан ответ мы не знаем, что вам положено то мы вам перечисляем, а что уже доходит до вас то это уже не наши проблемы. Теперь сам вопрос могу ли я сейчас уже не являясь работником компании просить сделать перерасчет моей заработной платы и просить мне выплатить то что мне должны были платить на самом деле а не то что я получал за годы работы в данной компании? И еще подскажите пожалуйста какие нужны документы если таковое возможно?

17.09.2013 г. я был принят на работу в ООО Частное охранное предприятие Тепсей по трудовому договору техником охранной сигнализации с окладом 4200 рублей в месяц. До настоящего времени обязательства работодателя обеспечить (необходимым для работы) инструментом не выполнено. В связи с этим был вынужден пользоваться личным инструментом и материалами для восстановительных работ ОПС на объектах, закрепленных за мной. К тому же за период работы 2 месяца мне были переданы 3 тыс. рублей с непосредственным руководителем. Как мне потребовать выплату своей заработной платы? И как узнать может ли работодатель ЧОП выплачивать заработную плату таким образом? И как мне потребовать выполнения обязательств по трудовому договору?

Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?

3 месяца проработала у И.П. (без оформления трудового договора) , за два месяца зарплату получала, работа не устраивала, по графику и условиям труда, найдя новую работу, поставила в известность (директора фирмы) на что она мне ответила (что выплатит зарплату после отработанных мною 2 недели) отрабатывать не могла так-как приступила к работе на новом месте и в тех условиях работать не могла, зарплата каторую должны мне выплотить составляет 15000 подскажите как-быть.

Работал в организации в г.Ногинск. На протяжении 9 и месяцев со мной так и не был заключен трудовой договор, ссылаясь на то что некогда и всё такое прочее. В настоящий момент с работы уволился, заработную плату не получил начиная с середины апреля месяца. Последний отработанный день - 28 июня. В настоящий момент руководитель отказывается выплатить что либо, т.к. нет денег (по факту на расчетном счете деньги есть). Так же за два месяца до увольнения мне была сделана зарплатная карта, в документах к которой указано, что со слов работодателя я работаю в организации 2 года и 7 месяцев, с зарплатой 30 000 рублей. Так же в офисе хранится папка КАДРЫ с копией моего паспорта внутри. + ко всему есть запись переговоров с генеральным директором о том, что зарплата не выдавалась два месяца. Возможно ли получить с работодателя остатки зарплаты, отпускные и моральный ущерб? (Каждый диалог с директором оканчивается криками и фразами о том, что ей все равно какие у меня проблемы, кредиты и прочие ежемесячные выплаты и т.д.)

Я работаю в фирме, которая находится в Санкт-Петербурге, но работа в основе своей командировочная, на объекте. Уже несколько месяцев мотаюсь по разным городам, зарплату не платят уже несколько месяцев, обходились суточными. На 4-ый месяц работы без зарплаты объект был закончен, начальство работу не приняло, обещают подписать протокол уже месяц, а денег так и нет. Пошли по возмущались, малую часть отдали, а сейчас мы снова уехали на работу в другой регион, там начались проблемы еще и с выплатой суточных. Трудовой договор не подписан, однако запись в трудовой должны были сделать. Как выбить деньги?

Отработал на предприятии 14 месяцев по трудовому договору где было прописано что зарплата выдается 2 раза в месяц 15 и 27 числа но она дробилась и выдавалась мелкими частями с задержкой.21 июня я уволился, но не могу получить зарплату с апреля месяца, отпускные и расчетные, нервы здают. Что мне нужно предпринять в этой ситуации.

Я ушла в отпуск 2 марта, и этого же числа получила отпускные, а 6 марта на предприятие где я работаю пришел исполнительный лист (вычет по исполнительному листу составляет 50% от суммы заработной платы. Бухгалтерия предприятия перечислила по исполнительному листу в конце марта месяца и по заработной плате причитающийся мне за март месяц и по сумме мною уже полученных отпускных тем самым я в долгу у предприятия на несколько месяцев вперед! Т.е моя зарплата в месяц 6000, в связи с тем что я ушла в отпуск моя зарплата должна была быть примерно 1000 соответственно 500 рублей это сумма (как я полагаю) которую должны были вычесть, ну а дальше зарплата 6000 и так ежемесечно по 3000 к вычету, сейчас перечислили приставам 12000 т.е я буду без заработной платы еще не один месяц. Правильно ли это?