Разделение отпуска на части плюсы и минусы.
Разделение отпуска на части плюсы и минусы.
Это по вашему согласию.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте Виктор. Это решать только вам, хотите вы делить отпуск на две части или нет. Работодатель сделать это без вашего желания не может, если часть отпуска будет составлять менее 14 дней
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация