Мою жену взяли на работу по контракту, в замен работника, который ушёл в декретный отпуск. Контракт заключен до 15.08.17 г. В январе мы решили завести своего ребенка и она сейчас на 3 месяце беременности. Могут ли её уволить по окончанию контракта и на что она может расчитывать от работодателя и будет ли предприятие оплачивать декретный в этом случае.

Здравствуйте! Договор вашей супруги прекратится по окончании срока его действия. При этом согласно ст 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Могут ли уволить жену после окончания контракта, находясь на 3 месяце беременности, и какие права она имеет на декретный отпуск и материальную поддержку от работодателя?

Увольнение из МВД РФ с декретной должности беременной.

Моя супруга проходит службу в МВД РФ. В данный момент (24.12.2019) находится на декретной должности, женщина которую она замещает планирует выходить с декретного отпуска в феврале 2020 года. 05.12.2019 года мы узнали, что супруга находится на 6 неделе беременности, беременность многоплодная (двойняшки). Могут ли уволить супругу? Или как отстоять увольнение?

Читать ответы (3)

Выхожу из декрета ребенку 1.10. На мое место взяли сотрудника на постоянную работу?

Читать ответы (5)

Устроена временно на время декретного отпуска основного работника, и сама забеременела. Что меня ожидает, могут ли уволить?

Устроена временно на время декретного отпуска основного работника, и сама забеременела. Что меня ожидает, могут ли уволить?

Читать ответы (2)

Вопрос - Могут ли меня уволить, если я забеременела на месте девушки, которая ушла в декрет?

Девушка ушла в декрет меня взяли на ее место на время декрета, она сейчас выходит на работу, я забеременела, могут они меня уволить?

Читать ответы (2)

Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?

Работник был принят на декретное место. За это время сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу. Вышел основной сотрудник, но работница не была вовремя уволена, как быть дальше?

Читать ответы (3)

Может ли беременную замену уволить, если договор действует до определенной даты?

Работала в период декретного отпуска основного работника, теперь сама забеременела. Срок договора действительн до 1.09. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (3)

Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе

Основная сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место принята другая сотрудница по срочному трудовому договору, которая тоже ушла в декретный. Соответственно, принята третья сотрудница. В это время основная сотрудница увольняется по собственному желанию. Вопрос: какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе - вторая (в декретном отпуске) или третья (работает в настоящее время).

Читать ответы (2)

Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?

Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Лиски - онлайн услуги юристов