Вопрос о возможности увольнения при сочетании неудобных дат
Хочу уволиться по собственному желание, выйдя из отпуска, первый рабочий день выпадает на воскресение, директора не будет, потом 1 мая она тоже отдыхает. Не откажут ли мне в увольнении?
Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить--- Здравствуйте, вам и директор может отказать. Так как заявление на увольнение подаётся за 2 недели до самого увольнения. Удачи Вам и всего хорошего. 
Первый рабочий день после праздников 2 мая в этот день и напишите заявление об увольнении. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации срок предупреждения об увольнении составляет 2 недели. То есть после написания заявления Вы должны отработать 2 недели или по соглашению сторон уволиться раньше.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как правильно рассчитать увольняющегося сотрудника в учебном отпуске?
Указание последующего рабочего дня при написании заявления об увольнении в период праздничного дня
Как оформить увольнение, чтобы первый рабочий день на новой работе был в январе 2015 года?
Вопрос о возможности выбора даты увольнения при нахождении в отпуске.
Сотрудник в неоплачиваемом отпуске решил уволиться в последний рабочий день
Каким числом мая правильно будет уволить работника - 6, 8 или 10?
Возможно ли уволиться без отработки после отпуска?
