Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка - сроки и обязанности работодателя

28.04.2017, 12:37
• г. Якутск

Приветствую!

Работница обратилась с требованием о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребёнка. Ребёнок родился пол года назад. Вопрос 1. В течении какого времени данный работник может воспользоваться правом на данный отпуск (в связи с рождением ребёнка)?

Вопрос 2. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в связи с рождением ребёнка, при наличии у работника ДНЕЙ ежегодного основного отпуска?

Читать ответы (2)
Отпуск без сохранения заработной Без сохранения заработной платы Сохранение заработной платы Заработная плата Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Ответы на вопрос (2):

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в случае рождения ребенка.

Спросить

Здравствуйте!

Как указано в ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Конкретный срок предоставления такого отпуска в этих случаях законом не предусмотрен.

Но толкование данной нормы позволяет говорить о том, что по случаю рождения ребенка отпуск предоставляется непосредственно после рождения, но не через полгода после этого.

Полагаю, что работодатель вправе отказать в предоставлении в таком случае отпуска без сохранения зарплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
04.10.2012, 12:40

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Инесса
08.02.2013, 09:29

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью - обязаность работодателя

08.02.2013 г мы увольняем работника по ст. 77 п. 8 ч.1 на основании медицинского заключения (инвалид II группы). В день увольнения работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы согласно статья 128 часть 2. Обязан ли работодатель предоставить отпуск бе сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.08.2002, 10:33

В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?

На каких основаниях работнику могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы? Если работодатель хочет отказать работнику в предоставлении отпуска, то в какой срок после подачи работником заявления на предоставление отпуска, он обязан предупредить работника? В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?
Читать ответы (1)
Залина
17.06.2020, 23:35

Может ли работник прервать отпуск, если его заменили на время отсутствия?

Например. На время отпуска без сохранения заработной платы, основного работника приняли и оформили другого работника, имеет ли основной работник прервать отпуск, до окончания срока.
Читать ответы (1)
Анжелика
14.03.2015, 15:22

Возможность долгого отпуска без сохранения зарплаты и назначение замещающего работника

Скажите пожалуйста. Если работник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на длительный период времени, например на 6 месяцев, по семейным обстоятельствам. Возможно ли предоставление такого долгого отпуска б/с. (Работодатель согласен) И еще пока работник в отпуске, может ли работодатель назначить исполняющим обязанности другого работника на место того кто в отпуске без сохранения зарплаты.
Читать ответы (2)
Магомед
18.11.2016, 15:41

Важно - Что делать, если основной работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы

Основной работник, находясь в отпуску без сохранения заработной платы умер от заболевания. Работник принятый на работу временно, до выхода основного работника, продолжает работать. Нужно ли временному работнику заключать новый договор на неопределенный срок? Спасибо!
Читать ответы (4)
Ульяна
25.04.2022, 18:04

Можно ли отказать в отпуске без сохранения заработной платы при подготовке к госэкзамену?

Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы, если работник не отработал 6 месяцев? Причина отпуска - государственный экзамен, подготовка и защита ВКР (это первое образование по специальности работника), ст 173 ТК РФ даёт право брать отпускные дни до 4 х месяцев. Работнику необходим срок отпуска без сохранения зп в 90 дней. Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
10.12.2014, 09:45

С какого момента начнется течение стажа для работника, взявшего отпуск без сохранения заработной платы после ухода за ребенком?

Работник после отпуска за уходом за ребенком взял отпуск без сохранения заработной платы с какого момента у работника будет течь стаж дающий право на отпуск.
Читать ответы (1)
Елена
07.03.2015, 05:36

Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?

Работник написал заявление на увольнение и сразу же пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Елена
22.12.2016, 15:33

Право на бесплатный отпуск для педагогического работника с 10-летним стажем - возможность предоставления в середине учебного года

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы педагогическому работнику на год, если работник имеет непрерывный стаж больше 10 лет. Может ли отпуск быть предоставлен в середине учебного года?
Читать ответы (2)