Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоответствие вакансий и увольнение с картиной сокращения штата в условиях сокращения персонала - правомерные действия работодателя?

28.04.2017, 13:58
• г. Урай

При сокращении численности и штата работодатель предложил мне вакансии не соответствующие моей квалификации и образованию, а также предложил временные должности на период декретного отпуска других сотрудников. Остальным работникам выданы уведомления по ст. 74 ТК РФ, (слияние филиалов) и предложены иные вакансии. Срок увольнения в уведомлении указан один и тот же, что у них, то и у меня. Только все работники будут работать в другом филиале, а меня сокращают. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)
Должность на период декретного отпуска
Временно на период декретного отпуска
Не соответствует квалификации
Ответы на вопрос (1):

Ч.3 ст. 81 ткрф.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изучите статью 74 ткрф.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России