Как уволиться без отработки и сохранить трудовую книжку?

1. Берите больничный лист.

2. в первый же день больничного напишите заявление на увольнение и отправляйте его работодателю почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении, с описью вложения. Копию заявления оставьте себе.

В заявлении ставьте дату увольнения, отсчитав от даты написания (отправления по почте) не меньше, чем 14 календарных дней.

В день увольнения приходите и забираете расчет, трудовую книжку, а также документы, связанные с работой, которые Вам необходимы.

Вам надо предупредить работодателя письменно, Вам должны расписаться на заявлении, что приняли его или надо послать почтой ценным письмом с описью. В общем должны быть доказательства.

Вы можете быть в это время на больничном.

Напишите заявление, регистрируйте в приемной, оставляйте себе входящим номером копию, больничный входит в отработку, на 15 дней можете не выйти на работу.--обязаны выдать ТК и расчет.

Доброго времени суток! Ваше заявление необходимо зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции, их ведут как правило секретари или делопроизводители, пусть на копии вашего заявления сделают отметку, что заявление приняли, число, дата, номер входящего документа. В заявление укажите конкретную дату увольнения. После этого можете смело уходить на больничный сами или по уходу за ребенком. Отрабатывать вам не придется. Удачи!