Вопрос оплаты за ненормированный рабочий день в МВД России - возможности и действия при уходе на пенсию

Собираюсь поступать на заочное обучение. Работаю в общепите-ненормированный рабочий день. Работа официальная. Начальник сказал, что предоставление учебного отпуска к нашей работе не относится. Действительно ли это так?

Работаю на почте России, все субботы рабочие, причем в табеле это никак не отражается. Как грамотно сформулировать свой вопрос по поводу оплаты начальнику?

Работаю водителем легкового автомобиля. В табеле проставляют 8 часов и выходной - суббота, воскресенье. Это теоретически. А фактически работаю каждый день с 7 до 19. Через неделю дежурю - до 20-30, если не задержат дольше. Есть доплата за вызывной характер работы и ненормированный рабочий день. Переработка нигде не фиксируется и, соответственно, не оплачивается. В месяц получается до 180 часов переработки. Неужели 20% доплаты за ненормированный рабочий день покрывают этот рабский труд? Ведь эта доплата, по ТК, за то, что работодатель без моего письменного согласия привлекает меня к работе сверх установленного времени, но такое явление должно носить эпизодический характер. Можно ли доказать в суде, что это не ненормированный рабочий день, а самая что ни на есть сверхурочная работа?

Я работаю в образовательном учреждении. У меня ненормированный рабочий день. Мне положен дополнительный отпуск. В коллективном договоре все прописано. Ведется ли какой то учет в табеле рабочего времени.

Имеет ли право работодатель взимать штраф либо сокращать количество дней предусмотренного ежегодного отпуска за опоздание на работу при том, что рабочий день 8-ми часовой + 1 час на обед, но обеденное время занимает от силы 15 мин. в день? Я работаю с официальным оформлением (записью в трудовой книжке), официальный оклад в приказе о приеме на работу - минимальный размер оплаты труда, но фактически получаю больше в 3 раза. Трудовой договор заключен не был (работодатель не предлагал, я не задавала ему вопрос по этому поводу), ведется табель прихода на работу/ухода с работы, больничные не оплачиваются, а время опоздания суммируется и вычитается из отпуска, а сверхурочная работа не оплачивается. Подскажите, пожалуйста, что я могу предпринять по всему изложенному (как себя защитить по закону)?

При заключении договора с сотрудником осуществляющим деятельность в виде поддержания в исправном состоянии компьютерной техники, в главе стоимость работ и порядок расчетов бухгалтером было внесено изменение " Заказчик выплачивает Исполнителю за фактически выполненную работу 3 500 рублей на основании приложенного табеля". При этом: 1. Работник работает в течении всего рабочего дня и внеурочное время; 2. При отьезде в командировку дни из оплаты вычитаются; 3.Причем здесь табель; 4.Если работа оплачивается по табелю, то почему не ставят в табеле сверхурочное время (более 8 часов в день); 5.Нет стоимости 1 часа работы. Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?

Положены ли мне отгулы, если мне в табеле ставят 6 часов, а работаю каждый день по 8-9 часов, у меня ненормированный рабочий день, дали только 3 дня к отпуску, заранее благодарна.

Вопрос по работе.. Я работаю администратором в магазине.. график у меня 2/2 с 9 до 20,но табель проставляется как 11 часов (1 час обеда не считается) , получается работаю я 10 часов. В табель проставляется 11 т.к в основном все магазины работают с 9 до 9.. а программа табель для всех одна... Вопрос вот в чем, Заведующая обязала меня выходить в свой выходной и дорабатывать 1 час в табеле лишний, каждую рабочую смену получается 1 час лишний стоит в табеле. Права ли она? Зп НЕ почасовая, а оклад + премия.

Я работаю в МВД России по раскрытию тяжких и особо тяжких преступлений против личности, в частности по убийствам. Ранее за выезд на место преступления, где был обнаружен труп, мы составляли табель, где указывали адреса выездов. В дальнейшем нам оплачивали дополнительно за это. т. к. это было связано со здоровьем нашим. Сейчас нам отказали выплачивать компенсацию. Возможно ли по закону уригулировать данный вопрос Либо вся затея не имеет смысла. С уважением.

Я работаю геофизиком на сейсморазведочных сезонных работах (с декабря по май) в партии, работа заключается в производстве физ. наблюдений за которые начисляется сдельная оплата труда. До начала, при подготовке к производству работ ведется табель почасовой оплаты. Начальник отряда отряда ведет табель учета рабочего времени. Всем до единого ставится по 10 часов, а рабочий день совершенно не нормированный, но меньше 12-14 часов в день мы не работаем. С табелем все ознакомляются, подписывается начальником партии и в конце месяца табель отсылается в Красноярск (в головную контору, а партия это подразделение), где проходит процедуру редактирования и в итоге обратно через месяц приходят расчетки, в которых у всех стоит по 4-6 часов макс. Пример-отработано с 7 по 31 января, по 10 часов, а начислено 94 часа. Теперь следующее, на сдельную оплату труда нет расценок и директор наотрез отказался присылать, только в устной форме сказал что расценка будет определенное количество рублей. Но это совершенно не помешает им сделать при закрытии нарядов такую сумму, которую они только захотят. Ситуация осложняется тем что, партия находится за 2000 км от центрального офиса, и связь осуществляется только по телефону и интернету. Печати у начальника нашего подразделения нет. Вопрос: может ли табель и наряды, за подписью начальника партии являться доказательством при обращении в суд? И что вообще делать в данной ситуации? И имеет ли головная контора право редактировать табеля и наряды со сдельной оплатой труда? Трудоустройство официальное.