Вчера мой вопрос поняли нет так, видно я написала непонятно. Сегодня попробую еще раз.
В ноябре месяце у нас сменился директор, организация на УСНО по доходам, Новый директор был поставлен в известность, но он часто забывает о том, что говорит или что ему говорят.
Теперь, в апреле месяце он выражает недовольство главному бухгалтеру в том, чт не поставила его в известность о другом налогообложении, доходы минус расходы и обвиняет ее в нанесении финансового ущерба в виде увеличения налоговой базы и объявляет строгий выговор с требованием объяснительной. Прав руководитель или нет?
Добрый день!
Директор вступивший в должность должен был ознакомиться с работой и структурой предприятия в том числе и части налогообложения.
Решение о переходе на другой налоговый режим принимает директор. А не бухгалтер. Но ответственность несут обоюдную.
В дальнейшем значимые вопросы предоставляйте директору в письменном виде под подпись с указанием срока их принятия для качественной работы предприятия.
В данном случае руководитель не может вас наказать так как с его стороны приказа на переход на другой режим налогообложения не было, а следовательно вы не нарушили своих трудовых обязанностей.
Спросить
Добрый день! Не прав. Обжаловать нужно данный выговор, обратитесь как в ГИТ, так и в суд
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Спросить
Главный бухгалтер пишет: "Он часто (с ноября!) забывает, что говорит или что ему говорят". Если так часто забывает что ему говорят, то говорите письменно (докладная записка). Если часто (так часто с ноября!) забывает, что говорит, может и про требование объяснительной забудет?
Главный бухгалтер пишет "Объявляет строгий выговор с требованием объяснительной". Дисциплинарное взыскание, если конечно оно уже вынесено, применяется уже после объяснительной, а не одновременно.!?
Возможно, что вы опять что то не договариваете?
В любом случае у вас, как у работника есть право оспорить взыскание в суде. Обращайтесь. Там разберутся по существу.
Совет. Генеральный директор и главный бухгалтер это сложный, но единый орган (даже не организм). Если это не так, то у вас на предприятии болезнь под названием типа "аритмия". Новый Генеральный под прежнего главного бухгалтера подстраиваться не будет. Ему проще пригласить другого. В данной ситуации главный бухгалтер должен подстраиваться под Генерального.
Спросить
