Здравствуйте, уважаемая Валерия Нурхаматовна!
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки обычные без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, Вам нужно внимательно самой ознакомиться с основными положениями Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), регулирующие основные вопросы о приеме на работу, об увольнении, о переводах и т.д. Краткие ответы юристов на ваш простой этот вопрос юридический (не платный) Вам не помогут разобраться с вашей возможной пока проблемой.
Во-вторых, Вас приняли на работу с испытательным сроком, так что нужно Вам забыть о своих амбициях, что бы не быть уволенной на основании стати 71 ТК РФ.
Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В-третьих, жалобы в прокуратуру, в государственную инспекцию по этому вопросу Вам, увы, не помогут. Так что Вам надо работать с усердием весь испытательный срок, а потом будет видно, если Вы не хотите потерять эту для себя работу.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Спросить
