Неоплачиваемые переработки и непредвиденные вызовы - как решить проблему для сотрудников ФСИН?
Я сотрудник ФСИН, свои смены я отрабатываю которые по графику, но и бывает такое
когда с выходного или отсыпного вызывают на службу по тревоге, гбр,для розыска заключённого, стрельбы в выходной день, и нигде это не учитывается и не оплачивается, переработку то еле выплачивают по графику, как написано приказом 76 МЮ 14.3,при не прибытии без уважительной причины, не услышал телефон, обьяснительная, выговор. Как быть? Как утереть им нос?)
Это выполнение служебных обязанностей, поэтому должно учитываться и оплачиваться. Все подобные "вызовы" оформляется приказами с указанием порядка компенсации. Нет приказа - нет нарушения, есть приказ - денежная компенсация либо дополнительный выходной.
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"
17. За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:
1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;
2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.
18. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка*(1).
При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.
19. Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.
20. Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.
Спросить
Добрый день. Я работаю в МЧС, пожарный, гражданский персонал. График работы сутки трое. 19.08.2017 была объявлена учебная тревога. У меня был выходной день, согласно графика. Был оповещения через смс. Прибыть не смог, так как был на приеме у врача и имею подтверждающие документы. В договоре указано, что гражданский персонал может привлекаться на тревоги, но все прибытия на работу по тревоге отмечаются в табеле и оплачиваются. За все время работы прибытие на тревогу не ставится в табель и не оплачивается. Фактически приезжаешь на работу за спасибо в свой выходной. За не прибытие меня лишили премии. Правомерно ли это? Премия прописана в договоре. Лишили без объяснительной и приказа. И не стали смотреть на предоставляемые документы с больницы.
У меня график смен день-ночь (по 12 часов), отсыпной-выходной, т.е. 2/2
Я отрабатываю ночную смену, затем идёт по графику отсыпной, но меня сразу отправлют в отпуск, без выходного. Это законно? Отпуск по графику.
Что делать на предприятии экономист и техник по труду каждый месяц выставляют переработки но они не оплачиваются. График по договору 2 день 1 выходной 2 ночь 3 выходной. Экономист делает 3 день и сразу без выходного 2 ночь.5 смен по 12 часов. Переработка не оплачивается. Что делать с этими экономистами производство тяжёлое по 12 часов.
Я Военнослужащий, прохожу военную службу по контракту, график моей службы таков - день, ночь, отсыпной, выходной (ну это упрощенный вариант, чтоб не писать страницу) бывает такое что вместо выходного вызывают на службу, кто-то заболел или еще по какой то причине не хватает человек заступить на службу (там определённое количество в смену ходит) и приходится выходить на службу за кого то а на следующий день за себя идти. И получается что вместо положенных 7-8 выходных в месяц, бывает 2-5 максимум. Это законно? И при всем при этом зарплата не зависит от количества проведенных дней на службе. Если 20 дней или 28 зарплата одинаковая.
Я сотрудник УИС службу несу в карауле, день-ночь, отсыпной и выходной, но ввыходной часто вызывают в день и выходной пропадает, За месяц выходит вместо 15 смен-от 18-21 смены, естественно это не оплачивается, Что делать, куда жаловаться? Можно ли как-то анонимно пожаловаться?
Сотруднику нужен один день выходного в свою рабочую смену, но он не хочет терять в зар. плате, поэтому просит отработать этот день в течение недели в свои выходной. Как оформить график сменности? Если при любом изменении работодатель должен не менее, чем за месяц уведомить сотрудника.
Я сотрудник ФСИН на службе у нас постоянная перерободка при 12 ч графике как отсудить за неоплаченую перерабодку за много лет.
Работаю в ОАО РЖД график день, ночь, отсыпной, выходной. Но по факту весь июнь месяц работали на 3 смены (день, ночь, день, ночь) отработано 209 часов. Был один выходной 30 числа на который попросили написать заявление о переносе выходного дня с оплатой в одинарном размере. Как в таком случае должна оплачиваться переработка? (смена 11 часов)
Сотрудник полиции в свой выходной, свободный от службы день не явился на собрание взвода. Извещен о собрании не был. В выходные находился не по месту прописки. По прибытии на службу, согласно установленного графика сменности, узнал, что был сбор по сигналу Тревога, но не для всего Управления, а только для нашего взвода.
Вопрос: как грамотно написать Объяснительную?
Служу в ОВД. По семейным обстоятельствам не явился на учебные стрельбы, о чем заранее предупредил командира взвода. Стрельбы проводились в день моего второго выходного. График работы - сутки через двое. Насколько обоснованно привлечение меня к дисциплинарной ответственности? Должны ли были ознакомить с приказом о проведении стрельб в письменном виде?
