Проблемы на работе - как защитить свои права и чего ожидать
Добрый день) у меня такая проблема, вышла с декрета на работу, но мне там не рады и попросили написать заявление, на что я отказалась а сейчас делают все чтобы ушла, посадили на голый оклад... издали приказ по которому я не имею доступа ни к ККМ, ни к кассе вообщем я не имею право выполнять свои обязанности, на вопрос почему так мне ответили что у них по штатному расписанию нет старших продавцов есть администратор но меня на эту должность не переводят и получается что по трудовой книжке я числюсь старшим но выполняю функционал продавца (есть аудио запись этого разговора) плюс к этому изменили мою должностную инструкцию (есть переписка как просят изменить и задним числом поставить подпись) я хотела бы узнать что мне делать? На 15 т работать не хочу, куда обратится, и возможно ли уволится и подать на них в суд? при всем этом у меня ребенку еще нет и 3-х лет, они понимают что не уволят но нервы мне портят.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьРоза, для Вас видимо основным является вопрос оплаты труда и это понятно.
Вы вот упомянули про "голый оклад", из чего я могу заключить, что раньше этот оклад, видимо, был "одет" в некоторые "одежды", в виде других выплат, вот надо разобраться, в какие именно, какими документами это регламентировано, от чего выплаты зависели и т.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация