Наталья Юрьевна
14.08.2014, 13:35
Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности
Читать ответы (17)
У нас в компании планируется переход большого количества сотрудников (300 чел) в другую компанию через увольнение. Говорят, что будет предложение через сокращение, но обязательных уведомлений за два месяца до сих пор не поступало, а уволиться требуют уже 10 мая. На новом месте планируется обязательный испытательный срок. Увольняться я не хочу. Подскажите, пожалуйста, как себя вести?
Здравствуйте Виктор. Работодателю выгодно, чтобы вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, вам лучше этого не делать, потому что на новое место вас могут просто не взять
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
