Нужно ли переподписывать договор о коллективной материальной ответственности при изменении состава коллектива?
При трудоустройстве мною был подписан договор о коллективной материальной ответственности, коллектив у нас состоял из 2-х человек. Но один сотрудник уволился и осталась я одна. Должен ли быть переподписан договор о материальной ответственности? И считается ли подписанный договор о коллективной мат. ответственности действительным?
Нужно видеть для начала заключенный договор,
ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Здравствуйте! Если у Вас был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то после увольнения работника, нужно было заключить с Вами индивидуальный договор о полной материальной ответственности. Удачи и добра!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация