Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Практика принудительного написания заявления на увольнение - законные случаи и основания отказа работников при ожидаемом снижении оклада

02.05.2017, 20:57
• г. Смоленск

В каких законных случаях можно заставить (обязать) всех работников написать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом вновь их принять на работу? На каком основании работники могут отказаться писать такое заявление, если после этой процедуры ожидается уменьшение оклада?

Читать ответы (4)
Писать заявление Заявления на увольнение по собственному Увольнение по собственному желанию Заявление по собственному желанию Заявление по собственному
Ответы на вопрос (4):

Добрый день! Заставить по собственному желанию написать заявление работников никто не может, поскольку ТК РФ этого не предусматривает, такое заявление пишется строго по согласию работников. Если имеется сокращение или ликвидация предприятия, то в таком случае только можно уволить работников в установленном ТК РФ порядке.

Спросить

Здравствуйте! В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае, это будет желание не работника, а работодателя. Такие просьбы со стороны работодателя являются незаконными. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Здравствуйте! В данном случае вы сможете только с согласия работников. А так взять и всех уволить не сможете. Только в случае сокращение или ликвидация предприятия.

Спросить

Заставить нельзя, нет законных оснований. Можно лишь в вести в "заблуждение" по поводу "некой реорганизации" организации, попросив написать заявление на увольнение и прием.

Но если схема будет раскрыта, и недовольные пойдут в суд, то суд восстановит их в прежнем окладе и компенсирует моральный вред и расходы по делу).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
02.05.2017, 20:54

Законное принуждение к увольнению и повторному приему работников - в каких случаях это возможно?

В каких законных случаях можно заставить (обязать) всех работников написать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом вновь их принять на работу?
Читать ответы (2)
Geras09
11.08.2017, 10:59

Нарушение трудовых прав - возможности предотвратить увольнение через реорганизацию на предприятии

На предприятии идет реорганизация и работников заставляют писать два заявления на увольнение и последующий прием, но таким образом руководство может избавиться от неугодных людей. Можно ли этого избежать (допустим написать заявление о переводе) или после придется куда нибудь обращаться за помощью (трудовую инспекцию или суд) Трудовой кодекс имеет какую нибудь статью по этому поводу.
Читать ответы (6)
Ирина
12.11.2020, 14:50

Возможно ли изменить срок увольнения, если было подано заявление более, чем за 14 дней?

Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.
Читать ответы (5)
Сергей
03.02.2017, 14:38

Можно сформулировать заголовок таким образом:\nПравомерность продления срочного трудового договора после истечения срока

Закончился срок у срочного трудогого договора заставляют писать заявление по собственному желанию я отказываюсь утверждаю что мой договор после истечении даты в договоре превратился в бесрочный согластно ТК РФ прав ли я?
Читать ответы (6)
Татьяна
27.09.2018, 11:52

Правомерно ли требование работодателя о написании заявления на увольнение с открытой датой при приеме на работу

Законно ли работодатель заставляет работника при приёме на работу сразу писать заявление на увольнение с открытой датой? Чем это обосновано?
Читать ответы (3)
Нина
19.02.2019, 09:23

Как защитить свои права при изменении юр.лица работодателя?

Организация меняет юр.лицо. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Встречное заявление о принятии в другое юр.лицо. Но в новом штатном расписании меньшее количество работающих. Могут новое заявление о принятии на работу многим просто не подписать. Что делать в такой ситуации.
Читать ответы (12)