Незаконное сокращение на работе во время отпуска по уходу за ребёнком - возможен ли судебный перерасчет?
Меня сократили на работе 22.08.2016 в связи с ликвидацией предприятия в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. За некоторое время до сокращения приходил инспектор с центра занятости и консультировала по поводу получения нами пособия по уходу до полутора лет. Она сказала что мы вставая в центр занятости на учёт как ищущие работу после ликвидации предприятия и получая по среднему под года не имеем право больше ни на какие выплаты, поэтому нам запрещено оформлять какие то ещё посрбмя по уходу в соц щащите. И я оформила данное пособие на отца. В соц зашите так же проконсультировали что если я встаю на биржу то у них я не могу оформить пособие и оформили его на отца, при этом запросив все мои документы по ликвидации. Теперь выяснилось что мы имели право получать данные выплаты параллельно с выплатами по ликвидации, причём исходя из размера который нам выплачивали на работе. Можно ли в судебном порядке добиться перерасчета в связи с вводом в заблуждение.
Компенсацию на период трудоустройства при постановке на учет в службе занятости выплачивает работодатель. Если работодателя нет, то не на кого подавать в суд на выплату пособия.
СпроситьУсть-Илимск - онлайн услуги юристов
Нужно ли сниматься с учета в Центре занятости перед отпуском по уходу за ребенком и как получать пособие в Соцзащите?
Отказ от пособия по безработице при получении пособия по уходу за ребенком - проблемы и решения
Как получить пособие по уходу за ребёнком после увольнения и регистрации в центре занятости?
Подскажите пожалуйста, какой размер пособия от цента занятости мне полагается и как его рассчитать.
Совместимость пособия по уходу за ребенком и выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией
Выплата пособий при увольнении по ликвидации организации в декретном отпуске
