Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность директора подписать приказ о назначении исполняющего обязанности в первый день больничного - основание и ограничения

03.05.2017, 08:49
• г. Архангельск

Может ли директор в первый день своего больничного подписать приказ о назначении исполняющего обязанности на время своей нетрудоспособности. Если нет то на основании какой статьи, ничего не могу найти.

Читать ответы (5)
Приказ о назначении исполняющего обязанности
Назначение исполняющим обязанности
Приказ о назначении исполняющего
Ответы на вопрос (5):

Директор может в любое время подписать любой приказ и доверенность. Его полномочия не прекращаются ни во время отпуска, ни во время болезни.

Спросить

А вы ничего подобного и Не найдёте. Дело в том что законодательство не запрещает подписывать приказы и иные документы связанные с деятельностью организации руководителем, находящимся в отпуске.

Спросить

Добрый день, Марина! В первый день своего больничного директор не может издавать какие-либо приказы, потому что он официально не находится на работе. Все приказы должны быть издоны до оформления больничного. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Дело в том, что трудовая инспекция восстанавливая работника уволенного за прогулы, ссылается на то что являясь временно нетрудоспособным директор уже не имел полномочий издавать данный распорядительный акт и соответственно и.о. не имел права увольнять/принимать на работу ни кого, правового обоснования трудовая не делает. Вот и возник вопрос, в уставе ничего не прописано. А еще и судимся с этим же работником...

Спросить

правового обоснования трудовая не делает.
А должна.

Трудовая инспекция не восстанавливает работника, уволенного за прогулы. Это может сделать только суд, если работник обратился за защитой своих прав. Деятельность единоличного исполнительного органа (директора) регулируется не только трудовым законодательством, но и гражданским. Директор действует на основании Устава. На время болезни или отпуска полномочия директора не прекращаются. В это время как в любое другое, он имеет право часть своих полномочий возложить на другого работника доверенностью, в том числе и по приему и/или увольнению работников. Дополнительно к доверенности он должен издать приказ по предприятию об этом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги